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支付判决书赔偿如何做账(物流公司支付的赔偿款如何做账)
法院判决书判决赔偿款如何入账?
法院判决书判决赔偿款如何入账?
支付时:
借:营业外支出,
贷:银行存款,
如果前期已根据估计损失,
借:营业外支出,
贷:预计负债,
支付时:
借:预计负债,
营业外支出(可借可贷),
贷:银行存款,
诉讼费用计入"管理费用"核算.
收到赔偿金,
借:银行存款,
营业外支出(可借可贷).
或贷:营业外收入.
是赔偿收入,财务应作"营业外收入",是赔偿支出就作"营业外支出".
编制会计分录时,可以按以下步骤进行:
第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;
第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;
第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;
第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;
第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录.
法院判决书可以入账吗?
如果就只有单独的法院判决书的,不可以作为付款凭证入账.
法院的判决书,只是通过判决规定了诉讼当事人应该承担的法律责任(主要是付款责任),但并不因此证明已经履行了判决(即支付了判决书所判决的对应金额的资金).
所以,应该将判决书和相应的付款依据(或由对方或法院出具的收款凭证)一起作为凭证入账,而不能单独将判决书入账.
法院判决书赔款怎么做账
对于法院的判决赔款，需要分情况来进行处理，如果判决赔偿的金额与实际提供的货物或者服务有关，则该项赔偿应该计入到该货物或者服务的价值，对方开具对应的货物或者服务的发票，公司入账。如果判决的赔款和货物与服务无关，则应该计入到营业外支出科目进行核算。
企业劳动仲裁赔偿如何做账务处理？
企业根据劳动仲裁结果，需要向劳动者补发工资、离职补偿金，或者需要支付劳动者两倍工资作为赔偿时，这部分费用企业会计要如何做账？
劳动仲裁赔偿会计做账
作为保护劳动者合法权益的法规，《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果企业根据仲裁结果给劳动者支付了相关费用，会计人员在做账时，需要根据具体类别分别处理，常见的情形有以下三种：
1、补发工资
根据《劳动合同法》第八十五条规定，企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，由劳动行政部门责令限期支付。
企业补发工资，可以视同正常的工资支出，计入员工薪酬，按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。
2、双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这条规定带有处罚性质，公司正常支付给员工的工资部分正常计入工资薪金，但额外超出正常工资的部分属于管理问题导致的费用支出，需要计入到管理费用当中。不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。
3、补发的离职补偿金
企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。
计提时
借：管理费用-职工薪酬-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退福利
支付时
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款(库存现金)
判决书下来的赔偿款怎么入账
法律主观：
判决书下来赔偿款给权利人，义务人也可能将赔偿款交给法院，再由法院交给权利人。如果义务人在规定期限内没有支付赔偿款的，权利人可以向人民法院申请强制执行。
法律客观：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
