雇主责任险赔偿突发性疾病吗(雇主责任险员工突发疾病死亡是否赔偿)

雇主责任险猝死保险赔吗

雇主责任险猝死可以赔付，但是需要符合保险范围才可以。比如条款有写：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡。可能不同的保险条款在表述上有所差异，但其核心是一致的：工作期间因疾病猝死，雇主责任险负责赔偿！因此，猝死是满足雇主险赔付条件的。

需要注意的是，被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；并不满足赔付条件。

雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，其优越的产品优势，作为转嫁企业责任风险的险种来说，无疑是非常适合。

雇主责任险的优势

低保费高保额：雇主责任保险费可计入企业生产成本，充分降低雇主投保成本，赔偿额度高

保障人群广：适合所有用工合同（包括直接用工、间接用工、短期工、临时工、季节工、徒工、实习生、退休回聘等劳动关系）；承担工伤责任无需向社保申报，有无社保都可以承保

保障全面：包含员工意外身故、残疾的补助，因工作受伤导致的医疗费用，工伤事故导致的仲裁或诉讼费用、误工费等

保障雇主权益：雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。

测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！

雇主责任险包括猝死吗

法律分析：雇主责任险应当包括猝死。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，猝死符合上述条件。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

雇主责任险猝死保险赔吗

如果猝死死亡与工作具有一定因果关系，属于雇主责任险合同约定的保险范围，保险公司应当赔偿。

根据《工伤保险条例》，工伤认定须符合“在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害”的两个基本条件，如果劳动者在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，还须符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件。不过，对工伤认定设置严格的法定条件，并不意味着工伤的认定只能机械适用法条。需要根据具体情况判断猝死是否与工作存在因果关系。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工在公司宿舍内猝死,雇主责任险是否赔偿？

员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

法律分析

要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任，如果不是工伤，老板没有责任，即便是老板提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。可以按照工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据相关法律的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司帮员工做的雇主责任险,出险后员工有陪吗？

您好，很荣幸回答您的问题。雇主责任险有以下两种情况，不赔偿。第一个不赔：一些采用劳务派遣模式的企业，很可能在发生大的事故出险时，保险公司是拒绝理赔。因为，劳务派遣一般是没有签劳动合同，所以很大可能会产生纠纷。第二个不赔：雇主责任险它一般是有几个条款要注意看。有的条款里面有在工作时间、工作岗位上，如果是突发性疾病，非既往症，突然之间出现突发性疾病，四十八小时以内抢救无效，那么条款是赔的，但是有些保险的条款，这种是不赔偿的，所以在购买的时候，一定要看仔细合同。同样是猝死，有的是赔偿的，有的是不赔偿的。

公司没上工伤保险，雇主责任险可以赔吗？员工突发疾病，不足她2小时身故

陈俊宏：关于保险理赔

一，雇主责任险的承保范围不包括疾病引起的身故，雇主责任险不会赔偿的。

二，您的问题没有说是否是在工作时是和工和岗位上突发疾病，如果是的话，很有可能被认定为工伤。法律依据：《工伤管理条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;