学校对老师罚款怎么赔偿(学校对迟到的老师罚款合法不)

孩子被老师体罚怎么办

如果孩子在学校被老师体罚了，家长作为监护人可以通过以下方式来维护孩子的合法权益。

🏫向学校领导反映

家长可以先向学校领导反映，让校方对老师予以警告教育。

📝向教育局投诉

如果老师拒不认错，家长可以向当地的教育局投诉老师的行为。

👨‍⚖️向法院提起诉讼

如果老师对学生的体罚导致学生身体或精神受到严重损害，家长可以向人民法院提起诉讼，要求老师承担相应的赔偿责任。

📜教师法规定

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有体罚学生等情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

老师打伤学生赔偿标准

一、老师打伤学生赔偿标准是什么

1、老师打伤学生赔偿标准，由受害人的伤情而定：

（1）如果学生伤情鉴定为轻伤，则老师是要承担刑事责任；

（2）造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；

（3）造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、如果老师体罚学生怎么处理

如果老师体罚学生处理情况如下：

1、老师体罚学生应立即通知值班领导并向相关主管部门报告，各主管部门组织相关人员抵达现场、安抚学生情绪；

2、公安机关已涉入调查的学校应予以协助，酌情对老师处十五日以下拘留并处罚款；

3、体罚学生造成轻伤以上的，应以故意伤害罪追究老师的刑事责任。

教师与学校签订合同违约怎么处理

如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。

一、教师签订合同违约违约金怎么处理?

在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形,许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。

二、哪些情况下,教师合同违约会承担违约金?

1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。

2、关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。

三、《劳动合同法》关于合同违约的法律规定有哪些?

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

大学对老师的处罚如何救济

1、向学校上级主管部门申诉。老师可以向学校所在地的教育主管部门或相关行政主管部门提出申诉，要求重新审查处罚决定是否合理。

2、提起行政诉讼。老师可以委托律师向法院提起行政诉讼，要求撤销不当的处罚决定。需要注意的是，行政诉讼一般要在作出处罚决定之后60日内提起。

3、向工会组织求助。老师可以向所在学校的工会组织求助，寻求帮助和支持，争取公正待遇和合理解决。

老师扇学生一耳光怎么让老师，赔偿?

老师扇学生耳光不仅是违反了职业道德，也涉嫌了犯罪，如果把学生打的耳聋失聪了，不仅是开除公职，还要负刑事责任。老师不能以扇耳光的形式打学生，我国法律依据：《义务教育法》第29条规定“禁止体罚学生”。《教师法》三十七条规定“体罚学生，经教育不改的”，要给予教师“行政处分或者解聘”，“情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。《未成年人保护法》第15条也明文禁止体罚或变相体罚学生。老师打学生，在任何情况下都是不允许的！1、老师殴打、体罚学生的，情节较轻的，由所在学校或者教育部门给予纪律处分。2、老师殴打、体罚学生，情节严重的，除由学校或者教育部门给予纪律处分外，由公安机关给予治安管理处罚（如罚款、拘留等）。3、老师殴打、体罚学生，造成学生轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，由公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。

学校解聘教师的赔偿

法律分析：学校解聘教师的是按照满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据相关规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，对直接责任人员给予行政处分，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

民办学校教师被辞退，如何要求赔偿？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

扩展资料：

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。