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伤势轻微保险公司赔多少钱(伤势轻微赔偿标准)
保险公司伤残赔付标准交通事故是多少
保险公司对交通事故伤残赔偿的标准是什么？
保险公司对交通事故的赔偿需要看实际情况。如果肇事方拒绝赔偿，保险公司将按第三者逃逸，只赔付车损费用的70%。如果肇事方赔偿，保险公司将支付其余费用。另外，如果费用不多，可以自己承担。如果向保险公司报案，一次就脱险了，明年再加保费不值得。
保险公司将在限额内赔偿受害者的损失。机动车交强险赔偿限额为12.2万，其中医疗费1万，财产损失2000，其他赔偿11万。商业风险取决于车辆的保险金额。保险公司具体赔偿项目及计算标准如下:
1.不构成伤残等级的赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、精神抚慰金、财产损失、抢救费、鉴定费等。
二.构成伤残等级的赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金、财产损失、抢救费、鉴定费。
三.死亡赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、财产损失、抢救费、鉴定费。
上述补偿项目的补偿标准如下:
(一)医疗费用赔偿限额以下的损失
1.医疗费用:根据实际费用，按医院发票要求；
2.住院伙食补助费:武汉法院参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助费标准，确定为15元/天；
3.营养费:如果医嘱或鉴定意见中有强化营养的说明，可以索要，一般公认15元/天。
4.后续治疗费:根据鉴定意见确定的金额要求，如果没有鉴定需要后续治疗，可以等到实际治疗后，根据医疗费用发票单独要求支付。
目前大多数人买车的时候都是一定要投保的。一方面，他们不仅可以保护自己的汽车和自己的生命，即使对方没有赔偿交通事故，保险公司也会履行第三方追偿义务，赔偿被保险人的损失。但是，总之大家要注意遵守交通法律法规，避免日常生活中出现法律漏洞。
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烫伤轻微伤一般赔偿多少钱
法律主观：
当发生了 工伤事故 后，都必须先进行 工伤鉴定 ，然后根据 伤残等级 实行赔偿，那么关于轻微 工伤赔偿标准 ，可以参考以下一级到 十级工伤赔偿标准 内容。 一级工伤 赔偿标准 保留 劳动关系 ，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原 工资 待遇。 从 工伤保险 基金中支付 一次性伤残补助金 ，标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付 伤残津贴 ，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。 工伤 职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 二级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 三级工伤 赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 四级工伤 赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 五级工伤 赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 六级工伤 赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
