雇佣关系人身损害赔偿时效(雇佣关系人身损害赔偿法律规定)

_民法典》雇佣关系的人身损害赔偿的相关规定

我们都知道，在工作的时候受伤了，这个责任谁承担的问题，一般员工受伤，用人单位会有相对应的赔偿。那么民法典雇佣关系人身损害赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、民法典雇佣关系人身损害赔偿(一)医疗费赔偿计算公式:医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

(二)住院伙食补助费赔偿计算公式:住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

(三)营养费赔偿计算公式:营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

(四)受害人误工费赔偿计算公式:误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间 或者(25931元÷365日)×误工天数

(五)陪护费赔偿计算公式:陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间 或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

(六)交通费赔偿计算公式:交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)

(七)住宿费赔偿计算公式:住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

(八)残疾赔偿金计算公式:

1、受害人在60岁以下，城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×伤残赔偿指数;

2、受害人在60-74岁之间，城镇居民残疾赔偿金=12858元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=3136元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数;

3、受害人在75岁以上，城镇居民残疾赔偿金=12858元×5年×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=3136元×5年×伤残赔偿指数;

(九)残疾辅助器具费计算公式:残疾用具费=普通适用器具的合理费用

(十)被抚养人生活费赔偿

(十一)丧葬费赔偿计算公式:丧葬费赔偿金额=25931元÷12个月×6个月=12695.5元

(十二)死亡赔偿金计算公式

1、受害人在60周岁以下 城镇居民死亡赔偿金=12858元×20年=257160元 农村居民死亡赔偿金=12858元×20年=62720元

2、受害人在60-74岁之间 城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]农村居民死亡赔偿金=3136元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]

3、受害人在75岁以上 城镇居民死亡赔偿金=12858元×5年 农村居民死亡赔偿金=3136元×5年

(十三)精神损害抚慰金 因人而异，没有具体的标准。

二、雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效怎么计算一般诉讼时效的计算对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。

最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》(1988年4月2日)第168条“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算”

因此，侵害身体权的侵权行为一经实施完了，当事人知道或者应当知道权利被侵害，诉讼时效就开始计算。

三、雇佣人身损害赔偿需要什么证据一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害，受害人因此向人民法院提起诉讼，要求违法伤害人赔偿损害的案件，就是人身损害赔偿案件。原告提起此类诉讼，应向法院提供以下证据:

(一)原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。

(二)提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。

(三)要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。

(四)赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失(包括减少的工资、奖金等)的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。

(五)赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。

(六)其它还需要的证明和证据而被告主要是提供反驳原告事实和理由的证据。

雇佣关系发生事故赔偿标准

雇佣关系事故赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。

赔偿也是有一定的条件限制的，并不是所有的伤害都可以得到赔偿的。在雇佣关系中，雇佣方有过错的才需要赔偿。雇佣关系赔偿项目如下：

1、医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定；

2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；森扮

4、交通费；

5、住院伙食补助费；

6、住宿费；

7、营养费；

8、残疾辅助器具费。

1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定，从其法律特征来看，雇员应是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，受害人是否为雇员，决定于雇佣关系存在与否。

2、受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。雇员因受雇工作而受害的情景有两种：一是工伤事故，即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度伤、化学伤、电伤等；二是职业病，即是指在生产环境中由于工业毒物等所引起的职业性疾病。如职业中毒、尘肺、热射病、日射病、航空病等。判断是否为在受雇工作中受害，主要看雇员的受害与雇佣工作之间的关系，可以从3个方面考虑：

（1）雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事；

（2）雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；

（3）损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。

3、雇主须没有免责事由。虽然采取无过错原则，但如果雇主能够证明自己的免责事由，则可以不承担责任。

雇佣关系发生意外工伤如何索赔：

1、和老板协商；

2、申请劳动仲裁；

3、仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；

4、也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤事故赔偿的注意事项如下：

1、注意搜集劳动关系和发生工伤事实的证据。

2、注意搜集工资报酬方面的证据。

3、注意工伤认定的时效问题。

4、注意工伤责任的处理问题。

5、工伤维权时应把握的基本原则和注意事项。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十条

因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。

第一千一百八十一条

被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。