企业员工猝死案例(企业员工猝死企业赔偿多少)

人社局通报：22岁女孩加班猝死事件，企业存在不规范行为，如何监管？

应该由当地人社部门介入监管。

22岁女孩加班猝死事件引起了网络热议，人社局介入调查以后发现企业确实存在用工不规范的行为，以后会加强对这个企业的监管，责令企业做出调整和改变，如果不能及时有效的整改就会对企业处以重罚，而且会让企业停业整顿，为切实保证劳动者的合法权益。

人社部门有劳动监督权，对各企业的用工和工作时长都有监督权，要切实把这些权力用到实处，做到有效监管，这样才能避免违规事件发生。其他职能部门也能进入对企业的管理，行使自己的监督权，全方位对企业进行监管才能防止企业不规范行为出现。在这次发生的猝死事件中，相关部门通过调查发现当事人在工作期间每日工作时长没有超过法定上限，不存在长时间加班的情况。

这个女孩从事的职业比较特殊，入职以后从事直播运营，他的工作时间是在夜间，但第2天会得到同样时间的补休。人社部门在调查的时候只发现这个企业存在用工不规范的行为，并没有发现企业存在强制员工加班和长时间加班的情况，所以这个女孩的猝死很难认定为工伤，与企业也没有直接的关系。

相关部门不但要落实监管职责，还要对企业的相关管理人进行有效培训，让他们学习相关的规章制度，规范用工，不能盲目要求员工加班，要保证员工的合法权益，不能无故压榨员工，发现企业违规以后要依法处理，而且对企业进行重罚，要让每个企业都重视类似的问题，这样类似事件才能避免发生。而作为员工的劳动者，也要学会保护自己的权益，遇到不公平的待遇时，要及时投诉，也可以拿起法律的武器保护自己。

36岁比亚迪员工猝死出租屋，他究竟是因何去世的？

这名比亚迪的员工本身存在先天疾病，在这名比亚迪的员工出现意外之前，这名员工的工作强度非常大，所以才会导致意外去世。

我个人非常关注比亚迪员工猝死的新闻，也回答了很多关于这名员工猝死的问题。从某种程度上来说，这名员工的意外猝死和比亚迪有直接关系。正是因为这名员工在此之前连续上了夜班，上夜班的时间甚至达到了12个小时，这才直接导致这名员工的身体出现问题，最后意外猝死。

一、这个事情是怎么回事？

这是关于员工过度加班的新闻，有一名比亚迪的员工被发现在出租屋猝死了。这名员工的年纪只有36岁，因为这名员工承受着非常大的工作压力，在近20天的时间里连续工作280个小时，再加上自己身体的情况不好，所以这名员工意外猝死。

二、这名员工猝死的直接原因就是过度加班。

在这个事情发生之后，很多人对这名员工之前的工作记录进行调查，发现这名员工在近20天的工作时间非常长，每天的工作时间都在12小时左右。与此同时，因为这名员工连续7天上了夜班，高强度的工作让这名员工的身体不堪重负，进而触发了这场意外事故的发生。

三、这名员工每天晚上7:30工作到第2天早上8:30。

这是一个非常夸张的概念，因为咱们员工每天晚上7:30左右打卡，下班的时间却在第2天早上8:30。从某种程度上来说，很多企业的工作制度极其不合理，这些企业根本就不重视员工的合法权益，同时也在剥夺员工的个人时间。员工如果想获得更高的收入，基本上只能通过出卖自己的劳动时间。我觉得这是一种非常悲哀的现象，希望大家能够足够重视员工的基本权益。

员工下班宿舍睡觉猝死，为什么公司被判承担赔偿责任？

这是发生在广东一公司的案例，这个案例的特殊之处有两方面。一是这名员工的很多工友都作证，他在平时加班已成为常态，在死前一天加班也超过了法律规定的一小时。法院认为，不能排除公司安排该员工加班的侵权行为与其猝死之间存在因果关系。

第二，前几年公司安排员工进行体检，当时该员工就检查出了心律不齐的问题。在这种情况下，公司本应该关注到劳动者的健康，但实际上却并没有，还是安排其进行高强度的加班，严重忽视了对员工身体健康的保护。因此，法院认为，公司存在侵权行为，在主观上存在过错。

扩展资料

员工下班后猝死公司被判赔46万

近日，广东的一宗案例受到了公众关注，当地一家公司的一名员工在下班后回到宿舍睡觉时猝死，公司被判赔偿46万余元。

在这家公司，加班很常见，这名员工几乎每天都要超时加班。一天，他在下班后回到宿舍，睡觉时猝死。家属去做工伤认定，因为意外并非是在上班时间发生，无法直接认定是工作原因导致的死亡，因此也就不能认定为工伤。其后，这名员工的家属又诉至法院，要求公司赔偿。法院经审理认为，公司对其猝死要承担40%的赔偿责任，判决公司赔偿46万余元。

入职第1天，员工猝死了，公司该承担责任吗？

如果员工是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的猝死，公司就应该承担责任。

一、突发状况

2022年4月26日，一则蜜雪冰城员工上班猝死的消息上了热搜，据记者了解该名员工头一天入职上班，不到三个小时就晕倒了，老板赶忙叫了120，但是最终还是没有将这条生命挽回，女孩还是猝死了。事发之后店铺和死者家属进行了协商，要求进行尸检，但是家属不同意尸检，因为可能涉及到解剖身体，家属不能接受，所以拒绝了，现在双方仍在进一步协商。

二、热议

事件发生之后引起了网友的热议，入职第1天就猝死了，公司到底应不应该承担责任？有不少网友认为公司实在是太冤了，第1天上班基本什么工作还没有做，也没有任何的强度，就发生了猝死，公司如果完全赔偿的话，真的是有一点冤大头的感觉了。

也有不少网友认为家属阻拦尸检肯定是有问题的，一定是隐瞒了什么重大疾病，如果隐瞒了重大疾病，公司赔偿的金额就会少很多了，因为是她自己隐瞒身体状况，才导致惨剧的发生，与公司的责任不太大。

笔者咨询了专业的律师，得到的回复是，如果该员工是在工作时间、工作地点，因为工作的原因才发生的猝死，不论入职了多长时间，公司都是要承担责任的，如果公司有为员工购买社保的话，是可以和社保部门协商进行工伤险处理的，但是如果没有购买的话，所有的赔偿费用就要由公司承担了。但是考虑到这名员工是第1天上班，工资肯定要到月底才发，所以社保肯定是没有上的。如果家属和公司最终协商不妥的话，肯定最后还是要由公司来承担，具体的金额要根据当地的政策来确定。

三、赔偿标准

还有很多网友比较关心赔偿金额的问题，这里我给大家简单介绍一下工伤的赔偿标准。关于工伤的赔偿主要分为三个部分：

第1是丧葬补助金，也就是在对死者进行丧葬处理时产生的费用，丧葬补助金的计算方式是该职工月平均工资*6个月。第2是供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金主要分为三大部分，第一部分是配偶的抚恤金，占死者工资的40%，第二部分是其他亲属抚恤金，占死者工资的30%，第三部分是孤寡老人或者说孤儿抚恤金，每个月占死者工资的10%。第3是一次性工亡补助金，一次性工亡补助金的标准是上年度全国城镇居民可支配收入乘以20。

根据统计我国2002年上年度城镇居民可支配收入为42,359元，农村居民人均可支配收入为16,021元。这里也希望家属和企业的协商能够有进一步的进展，争取早日解决这个问题。

“比亚迪员工连续值夜猝死出租屋”，企业遇到这种突发事件是如何处理的？

“比亚迪员工连续值夜猝死出租屋”，让人惋惜不已！据悉，比亚迪已经和该员工的家属达成了赔偿协议，那就是比亚迪一次性赔付员工家属二十万，此事就此处理结束。连续高强度的工作，导致员工猝死，才赔偿二十万！比亚迪发声之后，网友对此提出了质疑。其实这种事情的赔偿标准是没有定数的！不过以以往的案例来看，此次比亚迪的赔偿金额属实有些低。

比亚迪在处理此事的态度上还是非常不错的，从始至终都在积极配合处理此事，并且第一时间慰问了员工家属以及表达了歉意。也许就是因为比亚迪的这种态度打动了员工家属吧！他们纵然悲伤，也不打算深究此事，毕竟，逝者已逝！大部分企业在遇到这种突发事件时，会第一时间对员工的家属进行人文关怀。毕竟，员工不幸去世，最悲痛的是员工的家人，企业有义务也有责任去抚慰员工家属！

例外

当然，企业有负责的，也有不负责的！在遇到员工去世这种突发事件，也有的企业闭口不谈赔偿问题，直接让员工家属走法律程序！这种企业就非常的没有人情味了！这种企业这种做法无疑就想逃避责任，尽可能的不掏钱赔偿！毕竟，员工家属因为员工去世已经非常的悲痛，处理完员工的后事再去打官司，很少有员工家属能坚持下去，这是一些企业乐于见到的！他们就希望员工家属放弃，这样一分钱也不用赔！

网友热议

比亚迪员工猝死一事，网友纷纷表示看到了高强度工作的可怕之处，原来频繁的熬夜加班真的能让一个好好的人丧命！网友表示为了健康，会坚决杜绝熬夜加班！不得不说，大家的健康意识越来越强了！

“比亚迪员工连续值夜猝死出租屋”，希望此类的悲剧再也不要发生。

广东一员工下班后猝死，死者生前常超时加班，其公司究竟需不需负责？

广东一员工下班后猝死，死者生前常超时加班，其公司究竟需不需负责？一、这位员工猝死的原因是什么？

到了冬天，不仅天气变得非常的寒冷，各种各样的安全事件也频繁发生，员工猝死已经变成了很多单位经常出现的事情，在广东，有一个员工就在宿舍里边猝死了，由于这名员工是在宿舍里边猝死，没有办法认定为工伤，但是具了解，这名员工曾经在生前进行过加班，而且加班的时间超出了法律规定的时间，最后经过法院的判决之后，该公司需要支付这名员工一定的赔偿费用，但是这件事情的发生，让大家对于现在员工猝死频繁发生感到非常的后怕，因为现在我们很多人都在面临加班，大家的身体健康多多少少都存在一定的问题。

二、这件事情公司需要负责任吗？

这件事情虽然员工是在休息的时间发生的猝死，可是毕竟是公司的员工，而且员工还存在加班的情况，因此很可能是平时的工作强度过大所导致的，员工身体出现了一些问题，从而发生猝死事件，所以公司必须要负责任，但是由于没有办法认定这名员工是工伤，因此，法院只判处了这家公司承担40%的责任，也就是赔偿给员工家属46万元的赔偿费用，另一个方面也说明了这家公司在平时根本不注重员工的身体健康，才导致了这次悲剧的发生，所以公司必须要负责任，这样的结果也是任何人所不想看到的可是事实已经发生了，公司就必须要对这个员工的家属进行一个交代。

三、怎么看待现在频繁出现的猝死事件？

年轻人现在作为社会上的主力军，承担着养家以及为社会做贡献等等，各种各样的压力，很多的人在平时都有加班的经历，甚至有的公司比如说互联网公司一直实行的都是996工作制，员工们平时基本上除了工作就是回家，根本没有任何的私人休息时间，过度的劳累，导致很多的员工身体出现了各种各样不同的健康问题，但是由于平时工作比较忙，很多的员工只能一拖再拖，可能也就是这样的原因才导致了频繁发生的猝死事件，这些事件也让我们大家对自己的身体健康提起了高度的重视，很多的人纷纷选择去医院进行身体检查，个人认为工作固然重要，但是身体更重要，无论什么样的工作都打不过自己的身体健康，所以一定要爱护好自己的身体，不要拿命去换钱。

国美27岁员工猝死，谁该为此负责？

国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师动员大会期间猝死，国美企业和员工自己都需要负责。

家属称，法医鉴定为过劳死，但是公司不主动协商、逃避责任。家属回忆在死者经常被安排两个岗位，早出晚归，特别是双十一期间没有休息，而且死者会到家，还曾多次说很累，还得经常加班。在3号参加国美电器福州分公司在当地一家温泉大酒店的年会，晚上10点多时候回到房间休息。到第二天8点半，被发现在酒店房间内死亡。民警到达现场后，经过现场检验排除他杀。九点多的时候通知死者的姐姐来到医院，医生抢救说人半夜就没了，另外法医告诉她说，死者是过劳死。事情发生后，国美集团没有主动和家属进行沟通，也没有提相关的赔偿。一名国美的工作人员说，他会将此次事件上报给公司，但是无法保障最后的处理结果。目前，事情正处于工伤鉴定阶段。

有离职国美员工爆料：国美门店目前需要一岗多能，常常一个人需要担任多个职位，尤其是非销售部门，几乎都是一个人完胜所有的工作，如收银、处理顾客投诉、管库房等等。几乎没有休息时间的，每天要完成各种各样的销售任务，还会不定时的开会，经常后半夜才闭店甚至72小时连轴转。一人担任多个职位，对于人的精神是极具有压迫性的，高度紧张的人一旦放松，人就会受不住，导致27岁国美员工猝死。高强度的工作，给他们的身体、心理产生了极大的负担，他们不堪重负，最终倒下。

我认为此次27岁国美员工猝死，企业要负一定的责任，因为此员工过劳死，是公司给他安排的任务超出了他的职责范围，一个人承担了太多的任务，导致精神心理极度紧绷。另外，员工也要付一定的责任，钱再多，也没有自己的身体重要，要说会说不，只有健康的身体，才会有享受美好生活的机会。