个体工商户破产怎么赔偿员工(个体工商户如果破产怎么赔偿)

个体户破产员工工资赔偿标准

法律主观：

你好，我国相关法律对企业破产对员工的 赔偿标准 有一定的规定，如下《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产 解除劳动合同 ，劳动者依法或者依据 劳动合同 对企业享有的补偿金请求权，参照 企业破产法 第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定， 破产财产 优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： 　　(一)破产企业所欠职工 工资 和劳动保险费用; 　　(二)破产企业所欠税款; 　　(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的 经济补偿金 可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

个体户破产员工工资赔偿标准

法律分析：用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿;即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个体工商户因员工辞职导致倒闭还有补偿吗？

如果是劳动合同关系的话，个体工商户倒闭，员工要获得经济补偿金的。

不管是企业经营困难裁员，还是企业倒闭破产，需要向劳动者支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项，第四十四条第四项，第四十六条第四、六项，第四十七条相关规定，公司破产应应支付经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资，

法律依据：《劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个体工商户倒闭员工怎么赔

法律主观：

应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动争议仲裁委申请仲裁，依法维权。

法律客观：

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

个体户经营不下去解散员工怎么赔偿？

个体户经营不下去解散员工时，赔偿的具体方式和额度会受到当地法律法规的限制。一般而言，个体户需要支付员工相应的赔偿金、工资和社会保险。以下是一些可能的赔偿方式：发放赔偿金：个体户可以向员工支付一定的赔偿金，根据员工的工作年限、个体户经营状况、员工获得的公司福利等因素来确定赔偿金额。结清工资：个体户应当结算员工的未支付工资，并支付相应的社会保险金。履行社会保险责任：个体户应当向社会保险部门缴纳员工的养老金、医疗保险等社会保险费用，并将相应的社保款项发放给员工。需要注意的是，在解散员工并赔偿期间，个体户应咨询当地劳动局或相关法律咨询机构，了解当地劳动法律法规，并遵守相关程序。此外，具体的赔偿方案也应与员工进行协商，以确保双方的合法权益。

个体户倒闭了员工有赔偿吗

您想问的是个体户倒闭员工有经济赔偿吗？这种情况员工有经济赔偿。

根据华律网查询得知，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

个体商户属于用人单位，个体商户倒闭，终止劳动合同，个体商户应该向员工支付经济赔偿。