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上班半年没有交社保怎么赔偿(未交社保是补缴还是赔偿)
入职前半年没交社保怎么赔偿
法律主观：
以单位 不缴纳社保 理由辞职，可以要求单位按工作年限 支付补偿金 《 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。
法律客观：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业没给员工交社保的赔偿规定
企业没给员工交社保的赔偿规定包括以下费用：
1、劳动者少得或者未得的失业保险金；
2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
4、基本养老保险有关的罚款等费用；
5、给劳动者造成损失的其它费用。
单位不缴纳社保将面临的处罚如下：
1、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
2、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
综上所述，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位不交社保的赔偿计算方法
单位不交社保的赔偿计算方式是本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不交社保赔偿的费用如下：
1、劳动者少得或者未得的失业保险金；
2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
4、基本养老保险有关的罚款等费用；
5、给劳动者造成损失的其它费用。
公司不买社保的投诉方式如下：
1、联系公司人事部门：在发现公司没有为自己缴纳社保时，应该第一时间联系公司的人事部门，了解情况并要求公司尽快为自己缴纳社保；
2、向劳动监察部门投诉：公司不予配合或者不能及时为自己缴纳社保，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时应当携带相关证明材料，例如劳动合同、工资单等。
综上所述，单位不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。单位不给员工缴纳社保属于违法行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
入职半年没交社保怎么赔偿
法律分析：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
入职半年没交社保怎么赔偿
一、入职半年没交社保怎么赔偿
1、入职半年没交社保的赔偿有：
（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
二、什么情形下可以要求公司补偿
1、公司那边是违法解除劳动合同的；
2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；
3、公司提前解除事实劳动关系的；
4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的；
10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内公司破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
