工伤赔偿流程(工伤赔偿流程步骤详解)

工地工伤赔偿流程是什么？

工伤索赔的基本流程为：

1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；

3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿；

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。

工地工伤理赔流程：

1、首先申请工伤认定，并依法取得工伤认定书；

2、存在伤残的，还需要申请劳动能力鉴定；

3、用人单位向工伤保险行政部门申请工伤待遇；

4、工伤保险行政部门对资料进行审核并下发相应的工伤待遇。

临时工工伤如何理赔？

职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。

工伤发生后，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审验材料合格后，职工可以到指定地点进行工伤鉴定，之后凭借伤残等级鉴定向社会保险部门申请赔偿金。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤保险赔偿流程怎么走

法律分析：第一是单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，可以依据鉴定的标准计算赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》

第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤赔偿流程步骤详解

工伤赔偿的步骤详解如下：

1.发生工伤后立即处理

一旦发生工伤，雇主和受伤员工都应立即采取必要的救护措施，确保员工的安全和健康。雇主应及时将伤员送往医院进行治疗，并随时与医生保持联系，了解伤员的病情和治疗进展。

2.报告工伤给雇主和劳动保险部门

受伤员工或其代表应及时向雇主报告工伤情况，并向所在地的劳动保险部门报告工伤事故。雇主负责协助受伤员工填写工伤报告，并将其递交给劳动保险部门。

3.劳动保险机构进行认定

劳动保险部门将会对工伤进行认定。认定的标准通常是根据法律和政策规定的工伤认定条件来进行评估。认定出的工伤将被列入工伤保险范围，享受相应的赔偿待遇。

4.医疗费用报销

受伤员工通过持有的工伤保险卡或其他相关证明材料，在规定的医疗机构接受治疗。治疗费用将由劳动保险机构根据医保政策进行报销，其中包括医疗费用、药品费用、康复费用等。

5.工伤评定和赔偿计算

根据伤残程度、误工天数和工资水平等因素，劳动保险部门进行工伤评定和赔偿计算。评定结果将影响受伤员工获得的赔偿金额和形式，其中包括一次性伤残赔偿金、医疗期间的工伤津贴等。

6.残疾赔偿和康复安置

对于因工伤导致的永久性伤残，劳动保险机构将根据伤残程度给予残疾赔偿。同时还会对受伤员工进行康复评估，并提供相应的康复服务和安置帮助，以提高其职业能力和生活质量。

拓展知识：

工伤赔偿的具体流程和步骤可能因国家、地区和雇佣关系的不同而有所差异，建议参考当地的劳动法律法规和政策进行咨询和操作。除了工伤保险赔偿外，一些国家也有法律规定雇主应对受伤员工进行其他形式的补偿，如雇主责任险的赔付。

工伤赔偿流程怎么走

工伤赔偿流程一般包括以下步骤：报案、认定工伤、劳动能力鉴定和支付赔偿。

首先，一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并要求单位向社保局进行报案。报案时需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明。

其次，社保局会根据提交的材料和事故情况进行工伤认定。如果认定为工伤，个人和单位都需要积极配合进行后续的处理。如果认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉。

接着，需要进行劳动能力鉴定，以确定因工伤导致的劳动能力丧失程度。这个鉴定结果对于后续的赔偿金额有重要影响，因此需要认真对待。鉴定过程需要提交相关医疗证明和个人身份信息。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，社保局会计算出赔偿金额并支付给受伤职工。赔偿包括一次性工伤医疗费用补助金、一次性伤残补助金和伤残津贴等。

需要注意的是，在整个流程中，受伤职工需要保存好相关证明材料，以便后续处理。同时，如果需要法律帮助，可以向专业律师咨询。

工伤保险赔偿流程怎么走

工伤保险赔偿流程是：

1、首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

3、第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依法提起劳动仲裁程序。　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

工伤赔付的赔偿如下：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

2、造成伤残的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

可以认定为工伤的情形如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤保险赔偿流程怎么走

一、工伤报告程序。

用人单位只有在工伤保险机构为劳动者投保工伤保险的时候才有这个程序。单位应当自工伤事故或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。

二、工伤认定程序。

社会保险机构对工伤(死亡)事故进行调查，确定是否属于工伤程序，这是一般工伤的第一步。但用人单位书面认定为工伤，不投保工伤保险的，不得办理本程序。注意工伤鉴定的两个时间：单位未提及工伤鉴定的，工伤人员必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社会保障机构调查认定后，书面通知单位和伤者。

三、工伤鉴定程序。

四、协商赔偿程序。

工伤鉴定后，赔偿金额可以按照鉴定标准计算。单位投保工伤保险的，国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保(特别是在工伤保险机构投保)的，按用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序。

不能与用人单位协商解决的，可以依照劳动仲裁法规提出仲裁程序。

六、法院审理程序。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序。

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以依照生效法律文书向法院执行局申请执行，由法院执行。

八、上诉程序。

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

解决工伤待遇的关键步骤是工伤鉴定，决定你是否能得到工伤赔偿和工伤赔偿金额，所以仔细出具受伤医疗证据和工伤鉴定申请，工伤后可获得医疗费用、生活护理费用、康复治疗费用、食品住宿费用、补贴、残疾津贴等直接损失，所以我们必须了解这些步骤，更好地保护他们的合法权益。

工伤赔偿流程

工伤赔偿的具体流程:

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

工伤保险的工伤赔偿项目有：

1、工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用;

2、工伤伤残辅助器具配置费;

3、一次性伤残补助金;

4、伤残津贴;

5、评残之后的生活护理费;

6、若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金;

7、供养亲属抚恤金;

8、一次性工亡补助金;

9、康复性治疗费用;

10、职工住院治疗工伤的伙食补助费用;

11、伤残等级在五级至十级且和用人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险都可进行报销，但具体可报销多少，还需要看当地政策是如何规定的;

12、劳动能力鉴定费。

1-10级一次性伤残补助金：

依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27个月

二级伤残：本人工资×25个月

三级伤残：本人工资×23个月

四级伤残：本人工资×21个月

五级伤残：本人工资×18个月

六级伤残：本人工资×16个月

七级伤残：本人工资×13个月

八级伤残：本人工资×11个月

九级伤残：本人工资×9个月

十级伤残：本人工资×7个月

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿流程是什么

摘要：工伤时指在上下班期间以及工作期间受到外力的伤害而造成的损伤，一般来说投了工伤保险之后都会由保险理赔。那么工伤赔偿流程是什么？工伤保险赔偿标准怎么计算？工伤保险赔偿项目有哪些？一般来说工伤后要打电话给公司，然后公司在30天内向劳动部门申报工伤，然后进行工商认定，认定之后进行赔偿。如果公司没有为公司投保，那么可以起诉公司，一般来说由公司直接赔偿！下面一起来看下工伤保险赔偿的详细知识介绍。一、工伤赔偿流程是什么

工伤赔偿怎么走？一般来说都是通知公司，公司申报，工伤鉴定然后进行理赔。

1、申报

（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

二、工伤保险赔偿标准怎么计算

一级至四级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

（二）按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

五级、六级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

（二）伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

三、工伤保险赔偿项目有哪些

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的保险赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤赔偿流程

工伤赔偿流程步骤

工伤赔偿流程步骤，我们在工作期间受伤就是所谓的工伤，工伤是需要公司负责的，工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，以下为大家分享工伤赔偿流程步骤。

工伤赔偿流程步骤1

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。

提交的资料包括：

工伤认定申请表；

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定，单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。

5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

《中华人民共和国社会保险法全文》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

工伤赔偿流程步骤2

01劳动关系的确认

如果当事人和单位有签订劳动合同，那就很简单了，可以凭借当事人在公司的五险一金缴纳证明、打卡考勤记录等都可以用到。

但是如果没有签订劳动合同怎么办呢？只要双方存在劳动报酬关系也可以认定为符合劳动关系。

02工伤认定的申请

这个时候就需要准备相关的材料了，例如身份证、劳动关系证明等，根据自身情况将准备好的材料提交就行。首先需要单位主动出面提交，倘若单位不主动出面，我们个人也可以主动提交。

03鉴定当事人劳动能力

根据所提交的材料和当事人的具体情况，可以提交劳动能力鉴定的申请表。

04可以申请劳动仲裁

这里就是涉及到赔偿的事宜，针对不同的情况可以划分多个伤残等级，当然每个等级也就有了不同的赔偿标准。

05最后申请强制执行

如果未能落实执行的，可以申请强制执行。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤赔偿流程步骤3

一、工伤赔偿具体流程有哪些？

1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的'两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

二、1级至4级工伤的赔偿标准有哪些？

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤赔偿流程是什么

工伤赔偿流程通常包括以下几个步骤：报案、认定、评估和赔偿。

首先，发生工伤后，应该及时报案。员工在受到工伤后，应在规定的时间内向所在单位报告，单位则需向社保机构报告。这一步骤是为了及时记录工伤情况，为后续的处理提供依据。

其次，进行工伤认定。报案后，需要对工伤进行认定，确认伤害是否属于工伤范围。这个过程需要收集相关的医疗证明、工作记录等证据，以确定工伤的真实性。如果认定为工伤，就可以进入下一步的评估程序。

然后，进行劳动能力评估。这个步骤是为了评估受伤员工的劳动能力损失程度，以确定相应的赔偿标准。劳动能力评估结果将直接影响到赔偿金额的大小。

最后，根据评估结果进行赔偿。根据工伤认定的结果和劳动能力评估的结论，社保机构或用人单位将对受伤员工进行相应的赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、抚恤金等。

总的来说，工伤赔偿流程是一个规范化的过程，需要按照规定的步骤和程序进行。具体的流程可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此建议在实际操作中咨询当地社保机构或相关律师，以确保自身权益得到保障。