伤残八级赔偿标准是多少钱(工伤伤残八级赔偿标准是多少钱)

工伤八级赔偿标准

法律主观：

八级工伤赔偿，一般有以下这些项目：

1、医疗费：以医院发票金额为准。

2、住院伙食补助费。

3、交通费。

4、停工留薪工资：一般以本人工资×停工留薪期，停工留薪期以劳动局鉴定为准，由单位支付。

5、护理费。

6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月。

7、一次性医疗补助金：本人工资的4个月。

8、一次性伤残就业补助金：本人工资的15个月。

“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有的赔偿项目均由单位承担，如果单位为劳动者购买社保的，工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

法律客观：

中华人民共和国 社会保险法 全文第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ; (七)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

工伤鉴定8级伤残赔偿标准

工伤鉴定8级伤残赔偿标准具体如下：

1、医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80%左右，单位支付20%）；

2、住院伙食补助费：住院天数x50元/天x70%（社保支付）；

3、交通费：按实际发生（社保支付）；

4、停工留薪工资：本人工资x停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）；

5、护理费：住院天数x50元/天（单位支付）；

6、一次性伤残补助金：本人工资x11个月（社保支付）；

7、一次性医疗补助金：本人工资x4个月（社保支付）；

8、一次性伤残就业补助金：本人工资x15个月（单位支付）。

赔偿项目具体如下：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

2、造成伤残的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

3、造成死亡的赔偿，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

综上所述，工伤赔偿项目有很多，其中比较主要的有伤残补助金、伤残津贴和就业补助金等。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤赔偿标准是什么？

八级工伤指劳动者因工作原因受到的职业病或工伤程度达到了国家规定的八级，下面是八级工伤赔偿标准：医疗费用：因工致残职工的治疗费用，由企业按照实际发生的医疗费用支付。

工伤津贴：工伤津贴是因工致残职工在停工留薪期满后发给的一种丧失劳动能力后的经济补偿，按工伤职工本人月平均工资的80%支付。

一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指因工致残职工发生工伤，因受伤致残程度达到8级的，由企业一次性支付2万元补助金。

生活补贴：因工致残职工停工留薪期满后，若不能从事原工作，同时又未调整到适当的工作岗位上，企业应按照职工本人月平均工资的50%发给生活补贴，补贴期限为两年。

就业补贴：因工致残职工在伤残等级确认后，若不能从事原工作，被调整到适当的工作岗位上，企业应按照调整岗位前职工月平均工资的50%发给就业补贴，补贴期限为一年。

需要注意的是，上述赔偿标准是根据国家有关规定进行确定的，可能会根据不同的地区和行业有所差异。