工人把产品做坏了承担多少责任(工人把产品做坏了承担多少责任,厂家几天提出赔偿)

工人做坏产品应该怎样赔偿

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工人干活出了质量问题他有责任吗

您好,若公司产品出现质量问题,一般由公司承担责任。若员工对该质量问题有故意或重大过失,公司内部可以对员工做出处理,但是员工是没有承担质量的全部责任的。至于公司怎么处罚这个是有公司自行决定了,一个是开除或是扣除部分奖金和工资。

工人做坏产品应该怎样赔偿

工人做坏产品，成本就是前几道工序的加工费再加上原材料费，或者买进来的半成品成本费，工人做坏产品怎么赔偿 陪多少，就要看具体什么工序，什么产品了，是估意还是避免不了。如果是不应该做坏的做坏了，就照价赔偿，如果是难免要出差错的，只能是意思一下。一、财产损失赔偿

1.财产损失是指缺陷产品造成的缺陷产品之外的其他财产损失。通常这种损失包括直接的物质损失和伴随物质损失而产生的间接的物质损失；直接损失指现有财产的减少，间接损失指可得利益的减少。对于财产损失的，有的将其排除在产品损害赔偿范围之外。

2.可见，公约明确限定该条约仅针对人身伤害与死亡的救济，而与财产损失无涉。有的国家的产品责任法则根据受损财产的特点对财产损失作了某些限制，即规定该财产须超过一定的价值且主要供个人使用或消费的个人产品，而法人或从事某项职业的业主为贸易、商业或职业的目的而使用或消费的商业性财产损失则排除在外。

3.“任何人不对下列财产的任何损失或损害承担本法第2条规定的责任，即遭受损害或时公共机动车造成的同样的损害，就不能提出索赔，只能依照一般的过失侵权法索赔。对财产损失赔偿的另一个争议主于对间接损失应在多大范围内赔偿，有的将间接损失排除在外o例如美国有些州的产品责任法规定财产损失的严格责任只限于直接财产损失，而对诸如因交通工具被损害不能投入使用而带来的利润损失则不予赔偿；而多数国家采用折衷的办法：必须是作为物质损害的直接后果而出现的间接损失才予以赔偿。

4.因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。“可见我国并没有根据受损财产的用途和价值对员害赔偿作出限制。而根据条文规定，财产损害赔偿应包括直接和间接损失，间接损失在条文中表述为”其他重大损失“，”其他重大损失“这一表述尚缺乏明确性，对于”何为重大“法律没有规定明确的衡量标准。笔者认为对于间接损失，应规定必须是作为物质损害的直接后果而出现的间接损失才予以赔偿，对”重大损失“也应有一个明确的衡量标准。

二、法律规定

1.侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2.因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。

3.被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。

法律依据：

《劳动合同法实施条例》

第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工人干活把东西弄坏了,应该谁承担

工人干活把东西弄坏了由谁承担责任需要视情况而定：

1、如果主观上有故意或者重大过失的，由工人承担赔偿责任；

2、如果没有上述过错，则一般由单位承担该损失。

工人干活时的措施如下：

1、安全生产：工人在干活时应该注意安全生产，做好安全防护工作，避免发生安全事故。比如，佩戴安全帽、安全鞋，注意用电、用火等安全事项，严格遵守生产操作规程；

2、身体健康：工人在干活时应该注意身体健康，避免过度劳累和损伤。需要注意工作时间和休息时间的合理安排，适当进行体育锻炼，保持良好的身体状态；

3、工作质量：工人在干活时应该注意工作质量，保证产品的质量和生产效率。需要认真执行工作任务，严格按照质量标准和工艺要求进行生产操作，及时发现和解决质量问题；

4、职业道德：工人在干活时应该注意职业道德，保持良好的职业操守和工作态度。需要尊重工作岗位，遵守工作纪律，积极参与工作，与同事和睦相处，为企业的发展做出贡献；

5、环保意识：工人在干活时应该注意环保意识，保护环境和生态。需要遵守环保法规和规定，减少废气、废水、废渣的排放，推广绿色生产方式和环保技术，为可持续发展做出贡献。

雇佣工人的流程如下：

1、招聘：首先要发布招聘信息，可以通过招聘网站、人力资源公司、社交媒体等途径进行招聘，明确所需人才的岗位职责、薪资待遇和任职要求等；

2、筛选：在收到求职者的简历后，需要进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，并邀请他们参加面试；

3、面试：面试是选拔人才的重要环节，可以通过面对面、电话、网络视频等方式进行。在面试中，应该了解应聘者的工作经验、能力、性格等方面的情况，评估其是否适合该岗位；

4、录用：在面试结束后，根据面试表现和应聘者的实际情况，确定录用人选，并与其签订劳动合同；

5、注册社保：雇佣工人后，需要为其注册社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在劳动合同签订后，用工单位应及时为工人缴纳社保费用；

6、开展培训：为了让新员工更好地融入公司，用工单位可以开展一些入职培训，包括公司文化、业务知识、工作技能等方面的培训。

综上所述，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。