上市公司辞退员工最怕员工做什么(上市公司辞退员工有哪些赔偿金)

被公司辞退最怕什么？

公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好，当他辞退一些员工的时候，他也是会害怕的，怕会被这个员工给投诉了。

1、没有签合同

有很多的人第一次上班都不知道，无论是上多久的班，都是需要签劳动合同的，要是做满了一个月还没有签的话，那他是要给你每个月两倍的工资的。要是公司还是没有同意签合同的话，那我们是可以去起诉他的，这种胜率也是非常的高的，但是是要我们有证据在手，这样到最后公司还是会给你们赔偿的。

2、拖欠工资

到了时间就是要发工资，要是超过了我们平常发工资的时间的话，我们都是可以索要赔偿金的，这种我们也是可以去起诉的，要是起诉的话，那么你就一般会得到拖欠工资的百分之五十到百分之一百的赔偿金。要是拖欠的工资特别的多的话，要是将近了一万左右都是会坐牢的。

3、不让转正

一般在试用期的员工，没有什么特别大的问题是不会不录用的，但一般都是以你不符合要求而辞退你，要是你在刚好马上就要试用一个月的时候开除你的话，你是可以举报他的，因为你们没有签录用员工的条件，所以是不可以说你不合格的。

最傻的员工离职三种情况

1、换新领导

这种情况去辞职的话，是一种蛮傻的行为的，因为人家现在是新来的领导，对任何人都不了解，你就应该在这个时候采取措施，不要让自己机会没有了。领导刚来，肯定什么都不了解，这个时候你就应该把握机会，展现自己的长处，让自己的领导喜欢你，未来在这个公司的日子不就好了吗。

2、公司裁员

明明这次的裁员并没有裁掉自己，而自己去选择了辞职，因为自己对自己的不自信，觉得自己在这个公司呆不长久了，在公司没有开除之前，就自己先开除了自己。你自己都不够自信，那你到那个公司去不都会这样吗，别人还没有否决你的时候，你自己就不要去否决自己了，你自己把自己的路给断掉了。

3、任务太多

当有些员工就会觉得自己每天的任务量很重，却得到的工资却不高，就觉得自己亏了。其实一般真正的公司里面，只要你身上是真的有能力的，领导会准确的发工资的，或许在他们的眼里你还需要磨练呢。你也可以往好处想，领导偏偏给你这么多的工作，他们是不是是不是想锻炼你呢，让你更快的进步。

公司最怕员工起诉什么？

公司最怕员工起诉什么，不签劳动合同/试用期辞退/拖欠工资

大家在新闻中，也是会看到一些单位和员工纠纷的新闻，这一情况在现实中其实或许并不少见，而且很多公司害怕员工申请劳动仲裁，公司最怕员工起诉什么，如果遇到未和员工签订劳动合同、试用期随意辞退员工、拖欠工资、未交社保的情况都是可以大胆拿起法律武器维护自己的合法权益的。

公司最怕员工起诉的4件事

1、未和员工签订劳动合同

大家在公司上班的时候，是会和工资签劳动合同的，大家可不要不把它当回事，不签定劳动合同，那是公司怕你合法维权，用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同的话，是可以，但是如果满了一个月还没有签的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。

2、试用期随意辞退员工

公司最怕员工起诉什么，除了上面这种情况之外，试用期随意辞退员工的纠纷也是公司最怕起诉的，实际上，这种情况的发生也并不少，在新闻中就可以看到不少，公司没有和员工确认录用条件，并且在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，那么是可以申请仲裁的。

3、拖欠工资

拖欠工资的情况也在生活中发生，有的情况下，公司拖欠工资的情况还会构成犯罪，最高可以判7年，就比如说公司拖欠员工工资超3个月，或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上的，就可能最多会坐7年的劳，根据劳动法的相关规定，可有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。

4、未交社保

公司最怕员工起诉什么，不交社保的行为也是可以起诉的，大家会看到并不是所有的公司都会为员工缴纳社保，要知道社会保险是国家强制险，公司必须要为劳动者缴纳社保费的，而大家也是可以基于这一点去投诉公司，可以去社保局或者劳动局投诉的。

公司最怕员工起诉什么，其实害怕的事情多着呢，员工可以为公司创造利益，但是公司也是不能损害员工的基本权益，公司和员工的纠纷在社会中也并不少见，如果单位损害你的合法权益，可以大胆的起诉和维权，很多公司都害怕员工申请劳动仲裁的。

公司最怕员工起诉什么?

公司最怕员工起诉的如下:1、公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同,没有关系。但是如果满一个月还没签,单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签,那就视为订立无固定合同了。用人单位拖欠工资不发的,员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,不需要花钱。如果对仲裁不服,就到法院起诉,只需10元诉讼费,等胜诉后申请强制执行即可。2、公司未足额支付工资上班一天也得发工资,如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资,根据劳动法85条的规定,公司拖欠工资、加班费的,劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。如果以拖欠工资为由要求离职,可以要求支付离职赔偿,50%—100%,不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的,有关部门责令支付仍不支付的,还可能坐最高7年的牢!3、公司没有和员工确认录用条件,在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工很多企业认为,不录用试用期员工是天经地义的。错!2018年—2019年深圳市裁判信息显示,企业不录用试用期的员工,企业败诉率是如果再加上仲裁部分,远超70%,这是为什么呢?原因很简单,企业在录用员工时,没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议,当企业作出不录用员工的决定时,怎么证明这个员工不合格呢?

公司辞退员工最怕员工做什么

一、被单位劝退时员工要注意什么

(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

二、辞退员工应注意什么问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

公司辞退员工最怕员工做什么？

1.《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4.第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

5.第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.对于用人单位而言，根据辞退员工需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

公司辞退员工最怕员工做什么？

公司辞退员工最怕员工做什么？公司解雇员工最怕的是员工投诉。 如果员工抱怨老板任意裁员。 只有严重违反纪律的雇员才可被雇主解雇。 因此，严重违反纪律对雇主来说非常重要。

建议各组织在工作人员手册或细则和条例中规定严格的纪律，并注意保留工作人员的严格纪律基础。雇员严重不负责任，给公司利益带来重大损害的，公司可以随时辞退。