月薪5万被辞退怎么赔偿(月薪5万被辞退怎么赔偿案例)

男子月薪5万试用3天被解雇，公司将其开除的理由是什么？

男子月薪5万试用3天被解雇引发热议，公司将其开除的理由是男子不能胜任工作。不过根据报道，这家公司并没有给出男子不能胜任工作的具体原因，可能是男子的能力达不到公司的期望值，也有可能是男子不能协调和其他员工之间的关系。不过根据劳动法的规定，如果该家公司已不能胜任工作为由开除员工，就必须要提供证据证明员工不能胜任工作，公司要对此承担举证责任，不能光靠一张嘴就说员工不能胜任工作。

据当事人张先生爆料，自己应聘北京一家公司的品牌总监，面试通过后和公司签订了劳动合同，劳动合同规定试用期为三个月，每个月的薪资是5万元，但是在张先生入职仅仅三天之后，公司就以不能胜任工作为由要求和其解除劳动合同。张先生显然不能接受，认为公司的行为违反劳动法，于是提出了劳动仲裁。劳动仲裁部门认为公司应该继续履行劳动合同，但是公司不服向法院提起了诉讼，法院经过审理后认为公司和员工在较短的时间内产生比较大的矛盾，所以不支持张先生继续履行劳动合同的主张，支持了公司的诉讼请求。

很多网友看到这个新闻后，对公司的做法非常不满，也有网友表示自己也遇到过在试用期内被公司以各种理由辞退。但是按照我国劳动法的规定，如果在试用期之内员工的能力达不到公司的预期，那么公司是有权利和员工解除劳动合同的。而且公司在试用期与劳动者解除劳动合同可以有两种理由，一种是员工不符合试用期录用条件 ，第二个就是员工不能胜任工作，所以公司以不能胜任工作为理由解雇张先生在劳动法上是合法的。

如果我们在试用期之内被公司违法开除，那么我们是可以申请劳动仲裁的。也可以要求公司进行赔偿，如果公司不履行仲裁结果，我们还可以将公司起诉至法院。

月薪5万、试用3天就被解雇，员工要求继续上班，法院是如何判决的？

月薪50000试用期三天就被解雇，员工要求继续上班，法院最终一锤定音，判决公司赔偿该员工上班期间的三天工资，但值得注意的是，法院没有同意双方继续履行劳动合同关系，也就是说，该员工继续上班的上诉请求并没有得到法院的认同。

其实上班就是需要你的能力和你的职位是相匹配的，如果不相匹配的话，那公司为什么要花50000块钱去养一个什么都不会做的人，所以开除是一点问题都没有的，那么该员工他的症结点在于签了合同，其实签了合同也是可以解约的，公司也不必去赔偿该员工多少倍的薪资补偿，只要把员工在岗之内的工资给他开出来就可以了。

月薪5万试用3天就被解雇，员工却要求继续上班，法院最终是如何判决的？

有一名男子在找工作时和公司谈到月薪5万的工资，在试用期第3天却遭到了解雇。男子要求继续上班，但仍然被该公司开除，法院之后判决公司给员工开三天的工资，一共是9125元，有不少人感叹，实际上这就是钓鱼合同。男子在上一个公司已经待了很久时间，工资也比较高。公司想要开除男子，找不到合适理由，和公司联合起来把男子逼走，那么让我们来具体了解一下吧！

一，月薪5万试用三天被解雇

能把月薪谈到5万，证明男子是精英，在第3天时却被解雇，公司给出的理由是男子的工作能力不行。男子觉得十分气愤，于是要求赔偿，根据劳动仲裁公司应该赔偿男子2万多元，可是公司并不愿意。原来这件事情有隐情，男子在之前的公司里工资待遇比较好，老公司想要把他辞退，联合了其他公司假意把男子招聘进来，之后再找理由把男子开除。老公司就不用付几十万的遣散费，这一招数让人不得不感慨人心的可怕。

二，最终是如何判决的？

最终判决该公司赔偿男子9125元，表面上看起来男子确实占了公司便宜，只上三天的班，就能赚9000多元。实际上这只是一个新公司和老公司合伙暗算男子，男子在老公司工作多年，因为自己主动离职，而让遣餐费都没有了，最后只拿了几千元。可见许多公司的做法非常可耻，当有一些猎头公司主动找员工跳槽，员工一定要有警惕之心，是不是老公司和新公司的阴谋诡计。

总之，想要在职场上生存不容易，除了要和客户保持好关系之外，还要防止会不会被公司所算计。男子也只有放宽心，调整好心态，重新找一个别的公司工作。

月薪5万被辞退怎么赔偿

法律主观：

劳动者工作五年后被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。