隐瞒亲属关系被辞退(隐瞒亲属关系被辞退怎么赔偿)

中建集团填表隐瞒亲属关系有影响吗

有。根据律图网显示。中建集团填表隐瞒亲属关系会对工作产生潜在的影响。在填写表格时隐瞒了与公司存在亲属关系，一旦被发现，会被视为违反公司的道德规范和职业操守，从而引起公司的不信任，导致工作机会和职业发展受到限制。隐瞒亲属关系还会导致公司的聘用决策出现偏差，这将对公司的管理和运营带来潜在的风险。

国企亲属关系可以隐瞒吗

可以隐瞒。

用人单位不能以未告知亲属关系为由解除劳动合同。瞒报亲属关系企业不会怎样，当然，如果两个职位具有重要利害关系，用人单位可以设置亲属关系的限制，并要求员工如实告知，并将限制内容和解除合同的情形写入劳动合同。

国企有亲属回避制度。国有企业领导人员任职和公务回避的主要利害关系人是参照国家公务员回避制度来确定的。国有企业领导人员的回避制度主要是任职回避和公务回避。

只因为姐姐在同行上班，就被公司辞退合理吗？

只因为姐姐在同行上班，就被公司辞退不合理。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

建议您依法维权，要求公司依法撤销错误决定，并与公司签订保密协议；如果公司拒不改正错误，就让公司进行经济赔偿！虽然说工作时间不长，但是我们最多给一个月工资的经济补偿。但是，我们要的是正义，不能助长公司随意辞退员工的违法行为！预期收益又称预期收益，是指在没有意外事件的情况下，基于已知信息可以预测的收益。通常未来的资产回报率是不确定的。不确定收益可以用各种可能的值和它们相应的概率来表示。两者的加权平均值，即数学期望值，就是资产的预期收益。

在各个领域取得好成绩的人，很少有“一鸣惊人”的。他们只是默默做事，一点一点积累。真正的高手都是有系统优势的长期活跃分子。他们在能力上没有明显的短板，在某个领域有很高的水平，并能保持下去。这是智者的选择。以上就是对只因为姐姐在同行上班，就被公司辞退合理吗这个问题的解答。

公司以隐瞒夫妻关系为由辞退

《劳动合同法》第三条第一款规定：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

该条规定了建立劳动关系的双方应遵守诚实信用原则。

诚实守信是市场活动的基本准则，是保障交易秩序的重要法律原则，它和公平原则一样，既是法律原则，又是一种重要的道德规范。 可见，劳动关系双方应将与劳动关系建立及履行相关的事实如实告知相对方，不能隐瞒、欺骗。

《劳动合同法》第八条规定：

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

与劳动合同直接相关的基本情况是否包含婚姻状况呢？笔者认为应当结合劳动者的岗位性质与职责进行认定。

本案中劳动者林某属于人事行政岗位，婚姻状况不是其影响劳动关系建立与履行的直接因素，不属于与劳动合同直接相关因素。 虽然婚姻状况属于林某的个人隐私，其有权利决定是否公开，但在单位向其了解时，其不能予以隐瞒或欺骗。用人单位在发现劳动者存在不如实告知行为时，应及时纠正，结合规章制度及与劳动者工作岗位职责相关的紧密程序予以判断，劳动者的该行为是否已经达到了可以解除劳动合同的程度， 而不能武断地直接行使解除权，以防止造成不必要的成本付出及司法资源的浪费。

伊利公司让我自己主动离职原因是我跟当地经销商有亲属关系

如果招你进公司的人和你没有关系，同时你也没有隐瞒这种关系，写在了入职表中，只是他们粗心没看到，现在才追究责任，那就不用理他们，是招聘的责任，没做好背景调查，他们要你走你不用走，让公司给补偿再走，相反你隐瞒了公司确实可以辞退。

因隐瞒与本单位员工近亲属关系被解除劳动合同,可以申请补偿吗？

普通岗位应赔偿，特殊岗位无补偿。

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一般而言，用人单位知情权，是指劳动者自身所拥有的，能够决定其是否被用人单位录用，与劳动合同履行相关的基本情况，比如劳动者的姓名、性别、年龄、学历、健康状况、职业技能和职业准入资格、社会保险记录等，劳动者与本单位某个员工近亲属关系，不属于知情权范畴。但是，对某些特殊岗位，由于这种近亲属关系的存在，妨碍用人单位生产经营和工作的，则属于例外，劳动者应当说明。

劳动者应当说明的特殊岗位，而不予说明隐瞒的，属于以欺诈的手段，使用人单位违背真实原因签订劳动合同的情形，用人单位因此解除劳动合同，符合法律规定，不仅不需要补偿，而且可以要求劳动者赔偿损失。

不属于用人单位知情权的普通岗位，用人单位解除劳动合同违法，劳动者可以要求本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

请问隐瞒亲属关系购成劳动合同法规定的欺诈手段吗？

1、单位是否明文规定不可有亲戚同在公司

2、当初入职的时候是否填写过相关表格并承诺真实性。

3、单位规章制度是否说明提供虚假信息属于什么性质的违反规定。

是的话，单位解除没有任何问题。

否的话，可要求单位支付补偿一年一个月工资，不满一年支付半个月工资