协商一致赔偿金计算(协商一致赔偿金如何计算)

双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法

法律分析：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准，最长支付半个月的工资作为经济补偿，最长需要支付十二年的工资，具体由劳动者在该单位工作时长确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商一致劳动者提出需要给赔偿吗

用人单位和劳动者之间通过协商达成解除劳动合同的一致意思表达的情况，如果是由于非用人单位不合理原因且劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付补偿金。但是如果是先由用人单位提出，则需要支付补偿金。

一、双方协商一致解除劳动合同需要支付补偿金么?

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。

而根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依据劳动法规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

二、用人单位无须支付经济补偿金的12种情形

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

4、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;

12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

从上述内容可以了解到，在企业与职工双方协商一致的情况下，如果是企业职工主动提及解除劳动合同的，用人单位可以不支付赔偿金。除此之外，如果是由于职工不符合试用期标准或者由于职工严重过错违反公司规章制度的情形，企业也可以不支付职工经济补偿金。

协商一致解除合同赔偿金按照应发工资还是实发工资计算

法律主观：

双方协商一致解除劳动合同的，公司不需要支付给员工赔偿金，但如果是公司主动提议并与员工协商一致解除合同的，需要支付给员工补偿金。员工在公司每工作一年，补偿其一个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。