做完工程不付钱多久可以起诉

合同不付款多久起诉

双方在签订合同以后,如果一方没有在合同约定的履行期内履行相关义务的话,那么当事人就可以向法院进行起诉。同时对于合同欠款纠纷,当事人可以在二十年以内向法院进行起诉,超过该时限的话就会不予保护。

一、合同款拖欠多久可以起诉

最长诉讼时效,是指从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间应从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

同时,诉讼时效有中止、中断和延长的三种情形:

1、在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

2、诉讼时效因提起诉讼,当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效重新计算。

3、诉讼时效期间的延长,指在诉讼时效届满后,权利人因有正当理由,向人民法院提出请求的,人民法院可以把法定时效期间予以延长,但不得超过20年。

二、合同纠纷起诉流程有哪些?

合同纠纷起诉流程有以下几点:

1、梳理案情收集证据现有证据包括合同及合同履行的相关材料,要求是原件。如果这些材料不是原件,应让律师审查是否会影响诉讼结果。

2、确定管辖法院对于合同纠纷来讲,管辖可分为约定管辖和法定管辖。如果合同中有有效的管辖法院约定条款,就以合同中约定的法院为管辖法院。如没有约定管辖,则实行法定管辖。根据《民事诉讼法》的规定,一般要到被告住所地或合同履行地起诉。

3、聘请律师对于复杂案件以及在异地诉讼的案件,建议聘请律师,避免因小失大。同时,我们建议尽量聘请专门从事合同纠纷代理的律师,以便能够更好的维护当事人的权利。

4、准备开庭若是聘请了律师,律师会为到法院立案。确定了开庭时间,法院会以传票的方式通知开庭。开庭前,应与代理律师沟通,确定是否需要在法庭上发言以及发言时有哪些注意事项。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

提起民事诉讼时需准备:民事起诉状,对方身份证复印件(企业则为营业执照),证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)。

人民法院在收到起诉材料后,会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的,会作出裁定书;若对裁定不服的,可以提起上诉。

受理立案后,会安排时间开庭审理。适用普通程序的,人民法院会在立案之日起六个月内审结,有特殊情况的,经批准可以延长,并会出具延期审理通知书。

合同纠纷起诉流程有先进行梳理合同纠纷的相关证据和材料,并且在提供证据时尽量出示原件,然后到具备管辖权的法院进行起诉,在该过程当中可以聘请律师,有利于保证当事人的相关利益不受到损失。

工程完工多久不付钱可以起诉

法律分析：工程欠款之后拒不支付的，就可以进行起诉,而且需要注意工程欠款的诉讼时效,需要在拖欠行为的三年内进行起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第八百零七条 发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

工地工资拖欠多久可以起诉

工地的包工头没有在约定时间内支付劳动报酬的，民工就可以起诉，并不需要计算拖欠时间的多少。需要注意的是，民工除了起诉来维护自身权益外，还有下列几种方式：

1、可先与老板进行协商；

2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的，可以向调解组织申请调解；

3、如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、农民工资拖欠多久才能起诉

没有时间限制，只要拖欠协商无效就可以起诉。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

二、如何写不拖欠农民工工资承诺书

不拖欠农民工工资承诺书是为了督促公司能及时发放工资给农民工并且增加公司信誉度所要求公司签订的承诺书。

具体的承诺书内容应该包括：

（一）承诺书的对象：招标人名称；

（二）注明所要修建的标的的相关信息；

（三）具体的承诺事项，如绝不拖欠我方参建施工人员的月工资或劳动报酬，根据《劳动法》的相关规定执行；无条件接收招标人对我参建施工人员月工资发放情况的监察，并积极提供工资单等相关资料；承担由于未及时发放或拖欠施工人员工资而引起的一切相关事宜费用及责任；保证与每个参建施工人员签订用工协议等等；

（四）签名、盖章，并注明年月日。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。