个人是否可以缴纳五险一金(个人缴纳五险一金怎么缴纳)

五险一金可以自己交吗

五险一金中的部分保险可以自己交。基本养老保险、基本医疗保险可以自行缴纳；但是工伤保险、生育保险（已并入医疗保险）、失业保险以及住房公积金等，则是必须由用人单位缴纳的，如果没有用人单位的，当事人不能自行缴纳。

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已并入医疗保险）。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

五险一金的缴纳方法如下：

1、单位代扣：劳动者到用人单位就业，用人单位与劳动者共同缴纳社保费用，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位从工资中代扣代缴。

2、个人缴纳：劳动者未到用人单位就业，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。

3、机构代缴：从单位离职之后不想马上找新工作，不在户口所在地上班，又不想五险断交的话，还可以找当地的社保代缴机构缴纳社保费用，一切费用全部由自己承担，还需要给代缴机构一定的手续费用。

有单位代扣社保费用应该是最划算的，因为单位会为员工承担大部分的费用，个人只需要缴纳很小一部分。

五险一金的领取条件：

1、养老保险：缴纳年限累计满15年，到达法定退休年龄后领取。

2、医疗保险：缴费年限最少要求15年，在退休以后才可以享受医疗保险待遇。

3、失业保险：连续缴纳失业保险1年以上，非因本人意愿中断就业，档案退回街道以后，可以领取失业金。

4、生育保险：累计缴纳生育保险满1年，在生育期间仍旧继续缴纳生育保险的女职工怀孕后、流产、或生育前可以获得生育医疗费用报销以及生育津贴、产假。

5、工伤保险：在工作期间因意外事故伤亡，向工作单位说明情况以后，工作单位加盖公章，即可申请工伤认定。

6、住房公积金：连续足额缴纳6个月或1年以上可以申请公积金贷款，各地区的政策略微有不同。

在缴纳五险一金的过程中应当注意的事项如下：

1、养老保险必须交满15年，在退休之后，才能享受养老金，中途可以中断，它是累计年限的，只要交满15年即可。

2、医疗保险是男性交满25年，女性交满20年，在退休后不缴纳费用也可享受医保福利待遇，医保异地也可保险，但要在三日之内备案。

3、生育保险无论男女单位都要缴费，个人无需缴费并且要交满一年才能享受相应的福利待遇。

4、工伤保险要是在工作时间或工作岗位发生伤亡，或者48小时内抢救无效，才能视为工伤。

5、失业保险缴费要交满一年并且不是自己主动辞职，才能享受福利待遇，一般人是领不到的。

6、住房公积金要缴存三个月以上，在购房、装修、租房是可提取住房公积金。

7、如若单位以各种理由不交或少交，则可以向社保部门投诉。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《住房公积金管理条例》

第三条

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第十三条

住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

个体户可以交五险一金吗

现代社会有许多的个体工商户，虽然有的也是企业性质，但是与公司又存在许多的差别。目前很多的企业都会为职工缴纳五险一金，那么作为个体户的话，能不能缴纳五险一金呢?具体要怎么而处理呢?

个体户可以交五险一金吗?

个体工商户是可以缴纳五险一金的，具体分为以下几种情况：

【1】个体工商户有雇员

个体工商户如果有雇员的话，是必须为员工缴纳五险的，按照《社会保险法》的要求，用人单位应当从用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记，因此对于已经有职工的个体工商户企业，也必须按照相关规定为劳动者购买社保回报，这是对劳动者的基本保障。

关于个人住房公积金的话，个体工商户也是可以给职工缴纳公积金的，当个体户的人数大于三人时就可以到当地的住房公积金管理中心申请开户，携带好个体工商户营业执照、单位印鉴、单位法人代表和经办人身份证复印件、所有缴纳公积金员工的身份证复印件到公积金中心办理即可。

【2】个体工商户无雇员

如果个体工商户无雇员的话，也可以凭个人营业执照去办理社保和公积金的开户手续，自行缴纳。社保方面，个体工商户既可以缴纳居民社保也可以以灵活就业人员的身份缴纳灵活就业人员社保，也就是职工社保，不过需要注意的是社保中只包含基本医疗保险和基本养老保险，无法缴纳生育保险、失业保险和工伤保险。住房公积金方面，个体工商户个人也是可以凭自己需求和意愿开立公积金账户，按时缴纳住房公积金的。

总的来看，个体户是可以去缴纳五险一金的，不过需要注意的人，个体户企业内是否有雇员是决定社保及公积金缴纳方式的关键因素，如果没有雇员的话，个体工商户就只能以个人身份缴纳社保和公积金了。

个人能交五险一金吗

法律主观：

可以交。如何缴纳:1、以灵活就业人员缴纳，如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。2、找社保代缴机构缴纳，如果你不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种方式肯定是需要交一定的手续费的。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

个人可以交五险一金吗

法律分析：个人可以缴纳五险一金中的，基本养老保险和基本医疗保险。对于工伤保险、失业保险、生育保险只有在职的时候由用人单位缴纳，个人无需缴纳，因此如果处在未就业状态中，个人可以自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

个人可以缴纳五险一金吗？

不可以，个人缴纳只能以灵活就业人员的身份缴纳社保中的养老保险和医疗保险，不能缴纳别的险种，特别是五险一金中的公积金是不能以个人身份缴纳的。参加基本养老保险的自由职业者，其退休条件和养老金计发办法与国有、集体企业职工完全一致，即养老金包括基础养老金和个人养老金两部分。

个人能交五险一金怎样交

法律主观：

五险一金当中只有一些保险可以由劳动者个人缴纳，例如医疗保险和养老保险，其他保险和住房公积金不能够由劳动者进行缴纳。一、五险一金个人能交吗五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。二、五险一金的缴纳比例五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。1、养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。2、医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%。4、工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%，每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。5、生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%。6、“五险”是法定的，住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是8%-12%，以缴费比例12%。三、住房公积金缴存范围下列单位及其在职职工1、机关、事业单位；2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；3、民办非企业单位、社会团体；4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金（注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据法律规定可以得知，五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，其他保险不能够缴纳。

法律客观：

《 社会保险法 》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 社会保险 制度，保障公民在年老、疾病、 工伤 、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

个人可以缴纳五险吗

五险是可以自己交的。你只要挂靠单位去交社保，就可以五险都交。不过如果你是以灵活就业人员的身份去交社保的话，那就只能办养老保险和医疗保险，办不了失业保险、工伤保险和生育保险。

但大家也需要注意一点，如果你想五险都交，就得去挂靠单位。但挂靠单位的话，缴费基数和缴费比例就得由你和挂靠单位协商决定，基本是无法像职工那样只需缴纳一小部分费用，其余大部分的费用则都由企业来承担的。

个人不能交五险，个人只能缴纳养老和医疗保险，不能交其他险种。这个可以带身份证户口到社区有专门人员办理。个人不能缴纳五险一金，五险一金只能由单位缴纳。个人缴纳的医疗保险和养老保险也不同于单位缴纳的，是居民保险和职工保险。劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的，可以向单位提出，由单位缴纳。个人养老保险是以城乡居民为保险对象的人身保险。城乡居民年龄在十六岁以上，能够正常工作或工作的，可以作为被保险人向保险公司投保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金总共占工资比例是多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

养老保险：

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险：

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险：

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险：

单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险：

单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

住房公积金：

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

五险一金可以自己交吗

五险一金不可以自己缴纳。

事实上，自己无法进行五险全部险种的缴纳，只能够参保养老保险和医疗保险、失业保险，另外，个人是否可以自己缴纳公积金，主要取决于当地的管理部门的相应条例。

在我国大部分地区，无业人士和零散工人员是不可以进行公积金缴纳的，但是如果是以灵活就业人员的身份，可以进行个人公积金的缴纳。

随着经济的发展和每个人价值实现的道路不同，就业人员的分支也有很多，有的就业人员不想被体制所束缚，于是选择自由从业，但是又想要获得相应的社保保障，在职工社保和城乡居民社保中进行对比，职工社保的福利待遇比较好。

所以选择以个人灵活就业者的身份进行职工社保的参保，而按照相应的规定，灵活就业人员只能够进行养老保险和医疗保险的参保。

这两个险种是很基础的社会保险，能够为参保人未来的养老和现今的就医治疗提供保障后盾，相应的待遇也比较高，这也是灵活就业人员有很大一部分人进行参保选择的原因。

五险一金的发展

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，基本医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加基本医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。