转正后可以被辞退吗(转正后被辞退怎么赔偿)

转正了公司能开除你吗

法律客观：

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国企转正后会被辞退吗

会的。

国企转正后会被辞退的，辞退分为两种，分别是个人犯了原则性的错误，或者是本身工作没有什么问题，但是因为能力的原因，或者是企业需要的原因，现在用不了这么多人，就会把这个人辞掉。

国企指的是国有企业，国企的性质是全民所有制企业，在国企上班也不能一劳永逸，认为就是铁饭碗，要不断的去提高自身的能力，才能够更好的适应工作岗位。

转正两个月被辞退

法律主观：

转正后可以被辞退，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司转正后可以随意辞退员工吗？

公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。

1. 过失辞退

企业员工有过错，未提前三十日通知立即解雇的行为。根据我国劳动法，过失解雇主要包括以下几种情况:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、腐败，对用人单位造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

2. 提前通知解雇是指企业以提前30天通知或依法支付不通知工资的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况:(一)患病或者因工负伤的劳动者，在医疗期满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作的;

(二)工人不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的。

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方不能就变更劳动合同达成一致的。

拓展资料

劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失解雇)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;

⑵严重违反用人单位规章制度的;

⑶严重失职、腐败，对用人单位造成重大损害的;

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

⑸因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

⑹被依法追究刑事责任的。

⑺协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《国务院职工工作时间管理条例实施办法》第七条除外)。企业因生产经营需要，确需延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间范围内决定延长工作时间，企业违反法律法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

⑻企业不能认为不加班的员工违反了厂规或劳动合同，就以此为由解雇他们。由此引起的劳动争议，可以提交劳动争议处理机构处理。

转正后被公司辞退怎么赔偿

转正后被公司辞退赔偿如下：

1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；

3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

综上所述，劳动者经过试用期合格后被正式录用的，如果用人单位已于其签订了劳动合同，那么用人单位是不可以随意的辞退劳动者，与劳动者解除劳动合同，如果是因为劳动者的违法违纪行为造成的，那么用人单位是有权利辞退劳动者的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

转正之后被辞退需要赔偿吗

需要

一、转正员工被辞退怎样补偿？

转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

二、辞退职工条件是什么？

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

三、违法辞退劳动者该如何申请劳动仲裁？

员工申请劳动仲裁有如下流程：

(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)收集存在劳动关系及证明主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明主张的证据。

(3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。

一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。

劳动者经过试用期合格后被正式录用的，如果用人单位已于其签订了劳动合同，那么用人单位是不可以随意的辞退劳动者，与劳动者解除劳动合同，如果是因为劳动者的违法违纪行为造成的，那么用人单位是有权利辞退劳动者的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条　经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

提前转正后被违规辞退，理由是根据合同还在试用期，因个人原因不予录用，是否为违规辞退？

如果你已经提前转正了，通常意味着你已经完成了试用期并被确认为正式员工。如果公司在此后无故辞退你，以“试用期未满”作为理由，这被视为违规辞退，因为公司不应该以虚假的理由来解除你的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司不能违反规定解除员工的劳动合同。如果公司辞退员工，必须有合法的理由，并且必须依法履行相关程序，包括向员工支付经济补偿和提前通知等。如果公司未能按照法律规定履行义务，则属于违规辞退。

如果你认为公司对你进行了违规辞退，你可以通过劳动争议调解、仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。

转正了被辞退怎么办

法律主观：

转正之后没有签劳动合同就被辞退的，首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

转正后因为工作不能胜任辞退

法律主观：

公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国 劳动法 规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律客观：

《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。