五险是什么包括哪些保险(五险是哪五种保险怎么查询)

单位的五险都是什么险

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一、公司交五险是哪五种保险

公司交五险是这五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1。养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2。医疗保险基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。

3。失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。

4。工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5。生育保险生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。

二、辞职以后五险一金怎么办

辞职以后五险一金有3种方式处理：

1。暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；

2。个人承担五险一金费用继续缴纳；

3。让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

三、五险一金公司和个人按什么比例

五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。找法网提醒您，五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：

1。养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

2。医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

3。工伤保险单位缴费比例为0。2到1。9%，个人不缴费;

4。生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

5。失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0。5%;

6。住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

五险包括哪些险

五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1、养老保险: 最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金

2、医疗保险: 男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。

3、工伤保险: 在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。

4、失业保险: 失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金

5、生育保险: 生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。

用人单位与劳动者交纳五险的比例如下：

1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五险一金包括什么险什么金

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

【拓展资料】：

养老保险

基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷计发月数(因退休年龄不同，计发月数也有所不同)。基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。

医疗保险

缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。

失业保险

失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;

(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;

(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;

(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;

(5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。

工伤保险

(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：

按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;

(2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：

按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给;

(3)因工伤死亡的：

按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金;

生育保险

生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

住房公积金

有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的;

(三)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购买自住住房贷款本息的;

(六)支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的;

(七)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的;

(八)本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的;

(九)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;

(十)连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的;

(十一)职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的；

(十二)职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。

五险包括什么

五险包括下列五类社会保险：基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；以及生育保险。五险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法能获得物质帮助，而设立的制度。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

什么是五险都包括些啥呢

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

“五险”是法定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险具体内容如下：

1、养老保险：国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度；

2、医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险；

3、失业保险：国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；

4、工伤保险：国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度；

5、生育保险：国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

五险缴纳比例如下：

1、工伤保险单位缴纳比例为0.5%，个人无须缴纳；

2、养老保险单位缴纳比例为21%，个人为缴纳比例为8%；

3、医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；

4、失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；

5、生育保险单位缴纳比例为1%，个人无须缴纳。

综上所述，五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险指的是哪五险

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

《社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

五险包括哪五种保险

五险是哪五种保险

五险是指中国五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险制度是中国社会保障制度的基础，它的实施，使中国的劳动者享受到基本的社会保障，改善了他们的生活水平。

一、养老保险

养老保险是指在劳动者退休后，由政府、企业和个人缴纳的一种社会保障制度，其目的是为退休人员提供一定的生活保障，以维持他们的正常生活。养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两种，由政府和企业分别缴纳。

二、医疗保险

医疗保险是指在劳动者发生疾病或意外伤害时，由政府、企业和个人缴纳的一种社会保障制度，其目的是为患者提供一定的医疗费用补偿，以缓解患者的经济负担。医疗保险分为基本医疗保险和大病保险两种，由政府和企业分别缴纳。

三、失业保险

失业保险是指在劳动者失业时，由政府和企业缴纳的一种社会保障制度，其目的是为失业人员提供一定的生活补贴，以缓解他们的经济困难。失业保险分为基本失业保险和补充失业保险两种，由政府和企业分别缴纳。

四、工伤保险

工伤保险是指劳动者在工作中发生伤害时，由政府和企业缴纳的一种社会保障制度，其目的是为伤员提供一定的赔偿，以缓解伤员的经济损失。工伤保险分为基本工伤保险和补充工伤保险两种，由政府和企业分别缴纳。

五、生育保险

生育保险是指在劳动者生育子女时，由政府和企业缴纳的一种社会保障制度，其目的是为育龄妇女提供一定的费用补偿，以缓解其经济负担。生育保险分为基本生育保险和补充生育保险两种，由政府和企业分别缴纳。

五险是我国社会保障制度的基础，它的实施，使中国的劳动者享受到基本的社会保障，改善了他们的生活水平。五险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，它们由政府和企业共同承担，为劳动者提供了一定的社会保障，保障了他们的基本生活权益。

五大保险指哪些？

五大保险从两个角度来看，一个是社保的五大保险，另外一个是商业保险的五大保险。

其中社保中的五大保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体如下：

1、养老保险：是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，在被保险人达到退休年龄后，每个月可以领取养老金。

2、医疗保险：当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，按照社会保险中医疗保险的规定进行报销。

3、失业保险：为失业人群提供基本生活保障的社会保险项目。

4、工伤保险：是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。

5、生育保险：在参加了生育保险的妇女因生育子女而暂时中断劳动时，及时给予生活保障和物质帮助，也就是给予产假以及生育津贴的保障。

商业保险中的五大保险是指意外险、重大疾病保险、医疗险、人寿保险和年金保险。

1、意外险

保障意外身故伤残，还包含了意外医疗险责任，针对意外产生的保险事故进行赔付，对健康要求不高，保费低，承保年龄范围广，可以保的人群多。

2、重疾险

保障重疾疾病，属于定额给付的险种，一般采用的确诊即赔，比如得了癌症符合合同约定，就按照保险合同约定保额进行赔付。理赔金没有使用规定，可以看病，也可以作为收入损失补偿。

3、医疗险

解决医疗费的报销，看病的时候根据实际花费医疗费，实报实销，对社保进行有效补充，医疗险根据产品类型不同，有小额医疗险和百万医疗险之分。其中百万医疗险的保障额度上百万，但是会有1万免赔；小额医疗险保障额度不高，但是免赔低甚至是0免赔。

4、人寿保险

以被保险人的寿命为保险标的，以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险，比如定期寿险和终身寿险，另外终身寿险有固定额度终身寿险和增额终身寿险两大类。

5、年金保险

年金保险是按约定的期限进行保险费的交纳，以被保险人生存为条件，按照合同约定按年或按月给付保险金，给付到被保险人死亡或保险合同期满为止。

五险指的是哪五种保险

在中国的社保制度中，经常提到“五险”，这是指哪五种保险呢？下面将详细介绍这五种保险，以便更好地了解中国的社保制度。

首先，我们来了解一下“五险”的概念。五险是指由个人和单位共同缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些保险是由政府主导、统一管理和提供的，旨在为参保人员提供全方位的社会保障。

那么，“五险”中具体包括哪些保险呢？养老保险：养老保险是为了保障参保人员在退休后的生活而设立的。个人和单位都需要缴纳养老保险费用，以便在退休时可以按月领取养老金。

医疗保险：医疗保险是为了保障参保人员的医疗需求而设立的。个人和单位都需要缴纳医疗保险费用，以便在需要就医时可以享受一定的医疗费用报销。

工伤保险：工伤保险是为了保障参保人员在工作中受到意外伤害而设立的。当参保人员在工作中因意外导致身体受伤，可以获得一定的工伤保险金。

生育保险：生育保险是为了保障参保女性在生育期间的生活和医疗需求而设立的。参保女性在生育期间可以获得一定的生育津贴和医疗费用报销。

失业保险：失业保险是为了保障参保人员在失业期间的基本生活而设立的。当参保人员因公司裁员等原因失业后，可以获得一定的失业保险金，以缓解生活压力。通过以上介绍，我们可以看到，“五险”是构成中国社保制度的重要组成部分，为参保人员提供了全方位的社会保障。

无论是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险还是失业保险，都具有重要的意义和作用，能够切实保障个人的基本权益和生活质量。因此，我们应该积极参与社保，为自己和家人的未来提供保障。

我是奶爸，如果有保险相关的问题请联系奶爸保进行咨询！

五险是哪五种保险？

五险指的是五种社会保险，其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1、养老险：累计交够15年，可以领退休金。个人交8%

2、医疗险：累计交够25年，可以终身享受医疗报销，个人交2%。可能每个地方不一样，有的地方是把钱打到医保卡里面，只能消费不能取出来。有的地方就打到个人医保账户，跟活期存款一样。

3、失业险：失业后可以领失业金。一般交满一年可以领一个月。最高不超过6个月。

4、工伤险：因公受伤可以赔偿

5、生育险：不用解释了吧。不过生育险要和医疗险合并了。

社保和五险一样吗

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

社会保险

是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

五险一个月要交多少钱

五险当中的养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工共同承担，而工伤保险和生育保险由公司全部承担。员工需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果的工资是4000元，那么你就要缴纳4000*10.5%=420元的五险费用，当然每个地方规定有所不同。

总的来说，五险的作用是很大的，当我们长期缴纳之后，到了退休时就可以享受比较好的保障，但是如果中间断缴了社保，有些保障是无法享受，这是比较大的损失，所以各位要重视社保的缴纳，没有特殊情况不要轻易断缴社保。

五险一金有什么作用

养老保险自然是管养老的，满足15年的年限，将来就能领养老金，多缴多得。

医疗保险是管看病报销的，职工医保报销比例在90%左右，还会有个人账户可以看病买药。到达当地的累计年限要求后，还可以医保退休，终生免费享受医保待遇。

工伤是工作受伤了享受工伤待遇保障的，可别小瞧他，规定的非常详细保障员工的工伤后的生活。

生育保险是报销生孩子医疗费用和发放产假期间生育津贴的。

失业保险是给非因本人意愿失业的人发放失业金的，领取失业金期间还免费享受医保待遇，此外还有技能培训、帮找工作等等。

住房公积金个人企业各掏一半，可以买房租房贷款，退休时也可以一次性取出来。

总之五险一金是个好东西，而且是法律规定必须缴纳的，个人交几百公司就要交上千，划算。