变通开支怎么处理(变通报销怎么处理)

变相开支和变通开支区别

变相开支与变通开支区别如下：

1、变相开支是指通过改变支出的形式或方式，来达到避税或降低税负的目的。例如，企业将原本应作为直接成本的支出转为间接成本，或将原本应作为个人所得税的支出转为企业所得税等。

2、变通开支是指在符合税法规定的前提下，通过合理的方式来降低税负。例如，企业合理利用税法规定的折旧、摊销等税前扣除项目，来减少应纳税所得额。

变通开支怎么处理

法律分析：1、关于法定婚龄。

许多民族自治地方的变通或补充规定都将法定婚龄降低了2岁，以男20周岁、女18周岁为最低的结婚年龄。新疆、西藏、宁夏、内蒙古等都是如此规定的。

2、关于婚姻家庭习俗的改革。

许多变通或补充规定都有尊重民族传统、宗教信仰和改革不符合《民法典》原则的落后习俗的内容。如废除一夫多妻、一妻多夫的封建婚姻，禁止宗教干涉婚姻家庭，结婚、离婚必须依法办理等。

3、关于计划生育。

计划生育是我国的基本国策。少数民族也要实行计划生育，但在政策上可以适当放宽。有些民族自治地方根据本地区、本民族的具体情况，在生育节制上作了适当变通的规定。也有一些民族自治地方的规定是同国家的生育政策完全一致的。

4、关于民族通婚。

某些民族自治地方对此作了明确、肯定的规定。

5、关于子女的民族从属。

不同民族的男女结婚，必须正确地处理所生子女属于父方民族还是母方民族的问题。一些民族自治地方均规定，子女的民族从属由父母双方商定。有的民族规定，子女未成年时由父母商定，成年后由子女自定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

分管的领导让你变通处理一笔现金往来的业务，你怎么办？

作为下属，工作中服从领导的工作安排是我们基本的工作原则和组织纪律，但是服从并不等于盲从，对于领导错误的决定或者不符合规定的工作要求，我们要本着全局观念，对领导进行委婉的提醒与拒绝。对于题目当中出现的情况，我会先了解此笔现金往来的具体情况，评估此项业务可能会产生的后果与影响，然后根据实际情况分别酌情处理。如果此笔现金往来清晰且有明确的票据凭证，不涉及违反国家相关法律法规的情况，这时候可以处理，但需要上报主管领导审批后才能办理。如果此笔现金往来确实不属于单位正常的资金往来，缺少票据，按照正常程序不能给办理，我会委婉地跟领导说明情况，并解释清楚不能办理的原因以及可能产生的后果，同时，询问分管领导要求办理此项现金业务往来的理由，看看能不能找到一个折中的办法，既保证符合规定又能完成领导分配的任务。总之，工作中遇到这样的情况，我会时刻坚守自己的岗位职责、严格遵守岗位的规定，照章办事。对于领导的一些不合理的要求和建议，也要学会有方法地拒绝，并提出合理化建议，既要保证对领导尊重的态度，还要避免给工作带来不可挽回的失误，给单位造成不可估量的损失。只有认真端正工作态度，明确自身职责，按照规章办事，才能更好地完成自身工作，当好人民的公仆，做一名合格的公职人员。

虚报套现,变通开支的根源是什么？

虚报套现和变通开支都是违反财务规定的行为，其根源是一些单位或个人为了谋取私利，违反了诚实信用、公正客观的原则，采取了不正当的手段，损害了国家和集体的利益。

虚报套现是指单位或个人在申报收入时，故意虚报、多报、冒领、骗取工资、奖金、津贴、补贴等行为。这种行为不仅违反了财务规定，而且也损害了单位或个人的声誉和形象。

变通开支是指单位或个人在执行财务规定时，擅自改变资金用途、扩大开支范围、提高开支标准等行为。这种行为不仅违反了财务规定，而且也容易造成浪费和腐败现象的发生。

为了防止虚报套现和变通开支的发生，需要加强财务监管和审计工作，建立健全财务制度，加强职业道德教育，提高财务人员的素质和能力，确保财务工作的公正、合法、高效。同时，也需要加强社会监督和舆论引导，营造良好的社会氛围。

夫妻之间工资怎么处理？

夫妻之间关于工资的处理方式因人而异，没有统一的规定。以下是几种常见的方式：

1. 全部归个人：夫妻将工资均归个人所有，各自管理自己的收入和支出，没有共同账户和预算。

2. 全部公用：夫妻将工资汇入共同账户，共同管理家庭收支，共同负责家庭开支。

3. 部分公用、部分归个人：夫妻将工资的一部分汇入共同账户，共同管理家庭开支，另一部分则归个人所有，个人可以自由使用。

4. 根据贡献程度分配：夫妻根据各自的工作量和工资高低，合理分配家庭开支，例如高收入者承担更多的开支。

5. 统一管理：夫妻将工资合并在一起，由其中一个人全权负责管理和支配。

综上所述，夫妻之间关于工资的处理方式应该遵循双方协商一致、公平合理、灵活变通的原则。