有劳动合同没交社保怎么赔偿(劳动仲裁不予受理6个条件)

用人单位没给交社保怎么赔偿

用人单位不缴纳社保的赔偿：

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；

3、社保机构对用人单位的行政处罚：

（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

（2）社保机构对未清卜按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责答誉穗令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。虚宴

第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

公司没给员工交社保怎么赔偿

您好，员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据：\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\x0d\x0a(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\x0d\x0a(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\x0d\x0a(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\x0d\x0a(七)法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\x0a第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\x0d\x0a本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【摘要】\x0d\x0a公司未给员工交社保怎么赔偿【提问】\x0d\x0a您好，员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据：\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\x0d\x0a(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\x0d\x0a(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\x0d\x0a(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\x0d\x0a(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\x0d\x0a(七)法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\x0a第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\x0d\x0a本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【回答】

有劳动合同没交社保怎么赔偿

有劳动合同没交社保赔偿方法如下：

1、公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

社保就是社会保险。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险通常是指五险一金包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,统称社保。

社保通常是指企业为员工缴纳的五险一金中的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是国家强制要求企业为每一位员工购买的保险，给予劳动者最基本社会保障。

五险中的养老保险可以保障员工退休后领取退休金，通常累计缴满15年，达到法定退休年龄就可以领取，用户交得多，领得多。而且在领取退休金时国家会每年调整一次，主要用于满足用户退休后的基本生活。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。