合同仲裁输了怎么办(合同仲裁结果不服怎么办)

劳动仲裁对方输了还能申请二审嘛

在劳动仲裁案件中败诉方是不能上诉的，因为劳动仲裁没有二审制度，仲裁都是一裁终局制，劳动仲裁裁决书从作出之日起就发生了法律效力，但是《劳动争议调解仲裁法》规定，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书以后的15天内向法院起诉。

一、劳动仲裁败诉方可以上诉吗?

劳动仲裁败诉方不可以上诉，劳动仲裁是一裁终局制。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁的受案范围是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可见，虽然劳动仲裁实行的是一裁终局制，但是，如果劳动仲裁裁决书确实有问题，也可以通过司法途径改变原来的仲裁裁决。除了劳动仲裁，民事纠纷也可以通过仲裁处理，民商仲裁也是一裁终局。

劳动仲裁赢了法院输了

法律分析：如果一审判决中存在犯罪事实不清、证据不足、适用法律错误等情形，上诉之后有可能撤销原判发回重审或重新量刑。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同仲裁结果不服怎么办

合同纠纷对方不理的可以依照合同约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁委员进行受理、审理和裁决，对方对仲裁通知不予理会、不参加仲裁审理，不影响仲裁的进行，仲裁可以缺席裁决。

一、对仲裁裁决书结果不服怎么处理

1、仲裁裁决作出后，并不立即发生法律效力；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、一裁终局以外的其他劳动争议范围及处理模式

(一)一裁终局以外的其他劳动争议

本法第二条规定了适用本法的劳动争议的范围：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

本法第四十七条规定了适用一裁终局的劳动争议的范围：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局以外的其他劳动争议是指，除了本法第四十七条规定的劳动争议以外的其他的本法第二条规定的劳动争议。

(二)一裁终局以外的其他劳动争议的处理模式

对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(三)仲裁裁决的效力

仲裁裁决作出后，并不立即发生法律效力；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

裁决书发生法律效力后的法律后果表现在两个方面：(1)裁决书具有既判力。当事人不能就同一争议事项再向人民法院起诉，也不能再申请仲裁机构仲裁。(2)裁决书具有执行力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

如果案件是属于劳动仲裁的受理范围之内的话，首先是可以选择劳动仲裁。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二十五条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁输了上诉能赢吗

1. 案情回顾

在国家法律的保护下，劳动者拥有自己得合法权益，包括工资收入、工作时间、工作安全保障、合同签订等。但有时公司或雇主未能履行合法责任，导致劳动者受到损失，这时劳动者可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，很多劳动者会问自己一个问题：劳动仲裁输了上诉能赢吗？

2. 劳动仲裁判决的法律效力

首先，必须强调的是，劳动仲裁判决具有法律效力，是受国家法律保护的合法权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁判决是具有强制执行力的，雇主不得拒绝执行判决，否则将面临不良信用记录、法律责任等问题。

3. 劳动仲裁判决被驳回的可能情况

然而，劳动仲裁判决也有可能被法院驳回。这种情况包括但不限于以下几种：

1）仲裁判决违反法律规定或者仲裁机构在仲裁过程中有违程序的错误，被认定为无效；

2）仲裁案件当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决而获得法院判决支持的；

3）仲裁裁决被认定为损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；

4）当事人对劳动仲裁判决提起上诉并被法院驳回的。

4. 上诉与重新提起仲裁的区别

那么，如果劳动仲裁判决被驳回后，劳动者该怎么做呢？有两种选择。

一种是在判决被驳回后，向高级人民法院提起上诉，并继续争取自己的权益。应当注意，同样的诉求不能重复上诉，即如果劳动者在劳动仲裁过程中提出了某项诉求并获得了仲裁机构的支持，再次向法院提起上诉是没有意义的。

另一种是被驳回后重新向劳动仲裁机构提起仲裁，重新争取自己的权益。需要注意的是，重新提起仲裁的时效必须在劳动争议发生日起一年内，逾期将无法受理。

5. 上诉成功的可能性

注意，即使劳动仲裁判决被驳回，但并不等于后续的上诉就没有胜诉可能。在上诉的过程中，如果劳动者能够向法院提供充分有力的证据，说明自己的诉求是合理的，法院可能会支持劳动者的上诉请求，重新判定案件结果。

6. 总结

劳动仲裁判决的法律效力是受国家法律保护的，但也有可能被法院驳回。如果劳动仲裁判决被驳回，劳动者可以选择向高级人民法院提起上诉或者重新向劳动仲裁机构提起仲裁。虽然上诉成功的可能性不大，但如果能够提供充分有力的证据，还是有一定胜诉的可能性。