被诱导个人原因辞职实际辞退(被诱导个人原因辞职实际辞退如何申请劳动仲裁赔偿)

公司要辞退我，却要我强调因个人原因辞职，我能答应吗

自己写辞职报告的，不属于公司辞退，而是自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。

若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

法律依据：《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被诱导个人原因辞职实际辞退

法律分析：有证据的话，比如录音录像被威胁的场景；可以维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

被公司裁员但是离职证明是个人原因离职，劳动仲裁时怎么补救是正确的？

这个问题确实很棘手。有的企业，为了自身的利益，同时也欺负劳动者不懂相关的法律法规，会忽悠劳动者，用辞职的方式来解除劳动合同。忽悠的方式很多，关键就是抓住了劳动者的某一两个弱点，达成了忽悠的目的。

我们在过往的咨询当中，也有遇到过好几起这样的情况。不管怎样，事情已经发生，时间不能倒退，我们只有想办法更好地解决。下面有三个方法可以根据情况来使用：

1、想办法，尽可能找回当初的一些证明材料，证明公司在管理当中存在劳动关系管理的问题。既然事实是公司解除合同，自然有公司的出发点，比如，公司效益不好，在裁员，那肯定不止裁一个人，找到公司效益不好耽误证据和其他裁人的情况。

如果公司只针对个人的，一般之前都会有一些矛盾或者冲突的事件，找回当时的聊天记录等等。其实，往往在实际操作中，是可以找到部分证据说明是公司提出解除合同的。注意，短信，微信，邮件等，都可以作为证据使用，自己要有一定的敏感性，不要随便乱删。

2、如果第一点实在没有，就要使用一定的方法，去的新的证据。如果是公司诱导员工辞职，肯定有人跟员工交流，这个人是关键。准备好录音录像设备，策划好再跟这个人进行交流，在交流过程中，诱导其说出当时的实际情况。这种方法，有一定的专业性，最好找专业人士指导或者参与。

3、如果前面两种都没有成功，第三个方法，就是在仲裁上，一口咬定是公司诱导辞职的，因为辞职前自己工作兢兢业业，辞职后也没有找工作，也没有其他事件，找不到主动辞职的动机。这时，企业也肯定不会承认是诱导辞职。出现僵局。这时，往往仲裁会调解，因为员工有推翻辞职的意愿，希望重新回到岗位，如果公司不同意，反而会反向说明公司不要员工，对公司不利；如果公司接受员工上班，那之前公司诱导辞职的工作就失败。因此，往往会谈到一定的补偿。

不管怎样的结果，闹到仲裁的程度，后面想有一个和谐的劳动关系的可能性基本没有了。最终还是要分开，这里的关键是能否获得一定的补偿的问题，千万不要搞错了方向。

希望以上的方法有用。大家也可以再谈谈其他的办法，欢迎多多交流。

被公司裁员，但是公司却说我是个人原因辞职，该接受吗？

其实比较赞同你说离职的原因是公司效益不好，但是不建议说你是被辞退的。

我更加不赞同面试的时候说离职原因是"个人原因"，每个面试官都知道所谓的"个人原因"都是唬人的，不愿意说真实的原因，肯定是有一些隐瞒，这样面试官会给你出更多的考题，引导你说出真实的原因，何必呢。

1、被辞退没什么好丢脸的，但并不意味着可以拿在台面上来说。

如果你是一个面试官，坐在你对面的求职者是上一家公司辞退的人，你作何感想？

是不是在想，难道这个人能力很弱？或者有什么违反公司条例的事情？这样的人我能用？我敢用吗？

的确被辞退没什么好丢脸的，尤其是现在一些知名公司都开始一批一批的裁员，一次裁员都是2000人，实在不是什么新闻了。

你大可以说自己是因为公司效益不好，无法按时发工资奖金之类的措辞，或者很多项目的资源无法支持，导致自己的工作一些无法正常进行，很多项目都搁浅了，这些离职原因都会比直接说被公司辞退的要好。

2、"个人原因"是最不会被人信服的原因。

我们看很多人的面试登记表上，有一栏专门给求职者填写离职原因，80%的人都会填写四个字："个人原因"。

说实话，曾经我也认为填个人原因比较合适，毕竟可能涉及到自己的一些隐私，不想让外人知道。

可你接下来要做的是被人家面试，面试官正是需要在面试的时候把你基本看透，而不是被你糊弄。

所以，一旦看到登记表上写着个人原因，接下来就是打破砂锅问到底，一定会把你问得冷汗直冒。

与其被这样的事情影响面试的发挥，倒不如直接告诉面试官自己的离职原因，避免被他在心里东猜猜西猜猜的。

3、离职原因真实与否，都无关紧要，重要的是要包装得让面试官相信。

很多面试经验不够的求职者，对于离职原因到底如何回答，总是担心。

说真实原因吧，可能会被面试官误解自己能力不行才被辞退。

说虚假原因吧，万一背调时候查出来了怎么办。

其实，对于离职原因的确需要思考下。

我的观点是真不真实无所谓，重点是要懂得包装，让面试官相信这就是你真实离职的原因。

比如，我真实的离职原因是看上一家公司的一些人不爽，实在没心思继续留在那里工作了。

我面试的是数据分析师，我的措辞就是："我希望未来朝着数据分析师的方向发展，但是我上一家公司没有独立的数据组，也没有BI系统，也没有海量的数据，以至于我很难走上数据分析师的道路，或者未来发展的更好。我曾经给领导提过这项事情，希望有独立的数据组承接公司的数据工作，专业的人干专业的事，但很遗憾公司没有这个规划。基于此，经过慎重思考，才选择过来面试。"

这个措辞我自认为还算靠谱，因为这些原因是很多小公司的弊端，是很多公司真实存在的，所以很容易相信。

所以，只要包装得让面试官相信就好，真不真实也无所谓了。

总之，仔细想想我们来面试的目的是什么，目的只有一个，通过面试尽快拿到offer。所以我们只需要记住目的，让面试官相信我们离职原因是真实的，就会尽快把这个坎跳过去，后面的事情才会顺利。

今天公司领导口头辞退了我，诱导我写了辞职信，回来看到劳动法这样我可以得到公司的赔偿吗？

你好，千万是不能写辞职信的哈，写了你几乎就丧失了你主张利益的权利。建议与单位沟通下，领导要看你是否有继续干下去的意愿，要是想干下去，只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况，单位无权辞退你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿金，单位要是有法律规定的单方解除权，可能给每年一个月，也可能一分都不用给（比如你严重违反劳动规章）

实际被公司辞退，但是离职原因却写的是“自愿辞职”，这该怎么办？

即然是被企业裁去的，那麼企业让你出示的离职证明书上边就肯定不可以写出本人缘故辞职，这相当于就是你自身积极辞职的，而不是企业层面将你裁去的，你拿那样的离职证明书去申请办理劳动仲裁，我要告诉你，别人仲裁委压根不容易审理的，你也别想取得一切赔偿。

你务必搞清楚一点，劳动维权务必注重直接证据，是按直接证据来判断的，你如今手里的那一个离职证明书只有证实就是你自身离开的，肯定没办法证明是公司辞退员工将你裁去的。即便你事实上的确是被裁人了，你确实被诬陷了，但你空口无凭啊，仲裁委认同的便是白底黑字的离职证明书。因此我说你如何那麼疏忽呢，当时为什么不拒绝查收呢？

为今之计，你假如还想申请办理劳动仲裁，挽救是不太可能的了，但假如你达到下边2个标准，一就是你离职单上边写的辞职原因是公司辞退员工造成 辞职，二就是你这一离职证明书上边没有你本人的签名或指印。那麼你要能够放手一搏，你彻底能够忽视企业让你出具的离职证明书，用别的的直接证据去申请办理劳动仲裁，就算企业那时候取出存留的一份离职证明书，你还可以否定的。由于你的离职单上边写的辞职原因是公司辞退员工，而离职单但是历经公司领导逐层审核确定的，因此最有法律认可；其次没有你签名的离职证明书，企业随时随地都能够制做一份，因此基本上没有功效。

假如你当时申请办理辞职的情况下，离职单上边的辞职原因写的也是本人层面的缘故，那麼你早已没有一切期待了，是不太可能获得诉讼审理的，更别说哪些赔偿了，只有认栽。

最终，无论这件事情最后怎样，期待这事能使你“吃一堑长一智”，之后假如碰到这类裁人的事儿，一定要留意企业出具的一切文档内容是不是确凿，如果不确凿，就果断不必接纳，那样你消费者维权才会被审理并有申诉成功的很有可能。