合同甲乙双方签订第三方付款(合同甲乙双方签订第三方付款怎么做账)

合同约定付款给第三方是否合法

法律分析：合同约定向第三方付款属于合法行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百二十二条规定，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任;债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百二十二条 当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。

法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任;债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

会计问题双方签订的合同第三方能付款吗

可以。

公司委托第三方收款即是通过代理人实施民事法律行为，除了法律规定或者双方约定的必须本人实施的民事法律行为，其他都可以别人代理。合同约定向第三方付款属于合法行为，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议，合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的，合同是一种民事法律行为。

能不能给合同主体第三方付款呢

合同约定向第三方付款属于合法行为.

《合同法》第六十五条当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任.根据《合同法》第六十四条规定,当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任.因此,该公司的做法是可以的,只要双方同意,并在合同上写明权利义务就行.合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议.依法成立的合同,受法律保护.广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议.狭义合同指一切民事合同.还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同.

合同,又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议.只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有国家法律约束力.依法成立的合同从成立之日起生效,具有国家法律约束力.

根据我国民法中意思自治原则,合同约定的内容完全取决于双方的协商与意思表示,所以说,只要合同不违反合同法规定的六项原则,即为合法的合同,至于能不能生效,则还得取决于是否符合生效的条件.

因此,合同约定付款给第三方是合法的,但应该注意如果此举的目的是为了违反法律,如偷税等,则不应该认定为有效.

签合同后付款账户是第三方,合同有效吗

法律主观：

有效的。 合同已经签署，合同即在合同协定的日期生效，对方不履行合同，则为违约。 合同的效力 并不因违约方的违约而失去。签合同后，合同有效期为协定的日期。对方如果没有按照合同履约，就可以向对方索取，索取的途径可以协商或起诉到法院。 《 民法典 》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等 违约责任 。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱 债务 的,对方可以请求其支付。

合同甲乙双方签订第三方付款

法律分析：可以由第三方代付款，但不能给第三方开票。具体要根据合同情况确认。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

甲乙双方签订合同甲方有权利要求合同外第三方付款吗

没有，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。单位在违背当事人真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。

法律分析

如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，并且员工可以要求公司进行赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也不属于债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。所以，用人单位未经当事人授权或委托，无权擅自将用工关系进行转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

合同款项由第三方支付

法律分析：合同约定向第三方付款属于合法行为。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百一十八条 债权人为二人以上，部分或者全部债权人均可以请求债务人履行债务的，为连带债权；债务人为二人以上，债权人可以请求部分或者全部债务人履行全部债务的，为连带债务。连带债权或者连带债务，由法律规定或者当事人约定。

第五百一十九条 连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。

签订三方付款协议，乙方代丙方付款给甲方，甲方和乙方之间必须有协议吗？这种三方协议税务认可吗？

1、认可。甲方与丙方签订合同，约定由乙方代为付款。这种在民法上叫做第三人代位履行。

2、合同法第六十五条规定：“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。” 由该条规定我们可以知道，所谓第三人代为履行，是指第三人依照合同当事人约定由其向债权人履行债务。第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的，债务人应当向债权人承担违约责任。属于给第三人设定义务，除非第三人同意，否则是无效的。

2、根据你的描述，签订的是三方协议，则甲乙之间不必另外签订协议，只要凭三方协议可以向丙主张付款。第三人代位履行协议符合法律规定，税务并没有不认可的理由。

资料拓展：

1、第三人履行是指在合同履行过程中，履行合同义务的人或接受义务履行的人不是合同当事人，而是合同当事人以外的第三人的情形。只要在合同中有约定，第三人就可以成为合同履行的主体。（第六十四条 当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。第六十五条 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。）

2、由第三人履行债务的合同是指除法律法规规定或合同约定必须由合同当事人履行债务的情况外，根据合同自治（自愿）和保护债权人利益的原则，在不损害债权人利益和不增加债权人合同履行成本的情况下，可以由第三人代替债务人向债权人履行债务。第三人可以是个人、法人或其他经济组织。

资料来源：百度词条第三人履行