车祸司机坐牢老板赔偿吗(车祸司机全责必须坐牢吗)

司机开车出了车祸老板需要负责吗

货车出车祸雇主应当承担民事赔偿责任，但前提是司机在事故中为同等、次要或者无责任的情况，如果司机是事故中的主要责任的，应当司机和雇主承担连带责任，司机为重大过失应当赔偿。如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任，司机方的民事赔偿责任由雇主承担。此时，属于雇主的替代责任。

如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担连带责任。此时，视为司机的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类，交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容，所以应该重视交通事故责任。但是交通事故责任的认定应该在交通事故责任认定期限内，按照规定的交通事故责任认定原则进行认定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

交通事故司机坐牢不用赔钱吗

法律分析：不是。出现交通事故，如果构成交通肇事罪的，会被追究刑事责任，但不能免除民事赔偿责任。即使坐牢出来，受害方仍有权向你主张民事赔偿要求。

法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

交通事故老板赔还是司机赔

由老板赔偿。工作人员执行公务造成当事人损害的，由老板先赔偿。工作人员有过错的，可以追偿。

【法律分析】

发生交通事故后交警部门会出具事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。然后根据交警队的责任划分比例进行承担责任。雇佣的司机如果是发生了交通事故的赔偿，应该由雇主，或者叫做老板的承担赔偿责任；雇主承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应予支持。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的，也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。构成交通事故具备要素：必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故；是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所；在运动中发生。是指车辆在行驶或停放过程中发生的事故，若车辆处于完全停止状态，行人主动去碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故，则不属于交通事故；有事态发生。是指有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等其中的一种现象发生；必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的损害后果，且是物质损失，包括人身伤亡和财产损失。交通事故无论是引起人的伤亡还是物的损坏，都将会对社会资源造成浪费。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

给公司开车出事故坐牢了，公司会补偿吗？该怎么办？

开车出了事故坐牢，首先你要搞清楚，你是在为你自己的行为坐牢，而不是公司让你去顶罪的。

这种情况下没有半分钱的补偿，受害方和公司还有权追责你进行民事赔偿，以及尤其造成的一切损失。指望公司对你进行赔偿，只能说你想得挺美的。

无论你有没有劳动合同，用人单位都有权按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，足额支付劳动者工作期间的工资。

我自己厂里有两台货车，其中一台出了交通事故，对方一辆无牌照摩托车，后面坐着两个人闯红灯撞在我们货车上，造成了1死2伤的严重后果。

当时我在想，可能问题不大。第一对方是黑车，第二对方闯了红灯，第三对方没有戴头盔。

后来交警部门告诉我们，对方无论犯了什么错，但罪不至死。一个交通事故死了人性质就变了。

最后交警部门判定划分为5／5责。更没有对司机采取任何强制性行动，比如拘留，没收驾驶证等等！

反而十几天以后司机还正常开的士去了。

在赔偿过程中，交警没有找司机任何麻烦，只找车主，这里请记住，交警部门认定的责任方是车主。至于公司和驾驶员之间责任怎么认定？怎么划分？取决于之间的约定。比如司机上班之前签订的协议，闯了红灯怎么算？出了事故怎么算？这些事情交警是不会管的。

整个保险赔完，我还额外赔了12万块钱。事后找司机，追回来了一点点损失。我个人认为司机他在上班工作中出了事故，理当由他承担责任。但最终还是要看法律怎么界定的。 但司机在上中开车出了事故，导致坐牢的，企图 找公司进行赔偿，法律上不支持这一点。

出事故坐牢，那一定是违法肇事且承担主要责任了。虽然你开车是职务行为，但你的违法行为属于驾驶人的个人行为，和职务行为没有任何因果关系，所以你的问题和劳动法是八竿子打不到的关系。

请注意一点法律上的因果关系，和老百姓的思维是不一样的。

简单的说，老百姓认为我为公司开车，出了事故即便我违法了，因为是为公司开车，所以责任是公司的，公司还得赔偿我。

而法律上认为，因为你的违法行为是事故的主因，所以你就要承担责任。又因为没有哪个公司会强迫你为了完成公司工作，你就要违法开车，所以为公司开车和违法之间没有任何关系。

为了更多人能看懂什么意思，所以例子说的不严谨，懂法的人别喷我。

看到这大家应该就明白了，在你违法的同时，你的违法行为及产生的后果就已经不是劳动法管辖的范围了。

一般在实际判例中，这类事件经常性的会把公司捎带上，这个也不是劳动法要求，而是民法管辖范围，完全是出于保护被害人的权益。

因为肇事的司机很可能没有能力、没有意愿进行赔付，所以将公司作为共同被告，因为此时的肇事司机是公司雇员的行为，公司要承担管理的连带责任。

所以一般都是先由公司赔付被害人，再由公司提起诉讼，由肇事司机赔付公司损失。这个损失包括车辆的受损损失、公司承担责任外的民事赔偿责任损失、为公司声誉和 社会 不良影响的责任损失（这点非常少见，但确实可以有。）等等。

这个时候，劳动法才会出面。

第一，公司可以合法的解除和你的劳动关系，未来你和公司就是民事诉讼被告和原告的关系，而不是劳动关系。

第二，公司需要支付你截止事故当日的工资，并依照劳动法规定的开除手续办理相关事宜。

一堆人的解答，一大半都是道听途说和主观臆断，没几个能说到点上，为避免误导，写了这个答案。

再次提醒各位看官，任何法律都会保护善意者的权益，但这有个前提，是你没有违法行为在先！涉及企业和员工关系也不全在劳动法管辖范围，都是有前置条件的，各位请自重吧！

发现很多人逻辑混乱，把工伤和违法行为放在一起评论。从问题看，交通事故还坐牢了，那就不要再多说。绝对是恶性事故，而且是主责以上的责任，这种责任已经是违法行为了，不违法也不会坐牢，这个时候，公司完全可以依据公司章程解除与你的劳动合同，所有赔付全是你个人承担，当然，对方为了防止你赔付不出来，会以你上班期间行为为由将你公司一同起诉，法院也会判公司有管理不善的连带责任，但是，公司也会在这个案子之后，起诉你，要你赔付公司的损失！那些认为上班期间违法行为是公司责任，和个人无关的想法不一样不但可笑，还显得很法盲！公司让你开车，不是去杀人的，用脑子想想你闯红灯撞死人，公司责任大还是你个人责任大？所谓上下班期间出事故算工伤麻烦好好再去看看那个案件，到底是不是主责方！合着你撞死人了，坐3年牢，公司不但要帮你赔偿，还要养你3年？可能吗？

单纯的交通事故造成人员伤亡，只要赔付到位，是不会判刑的，即使判了也是缓刑。除非是一直赔付不到位，对方不签谅解书。

如果是因公出的事故，赔偿款由单位负责。如果是私自开出去，驾驶员自己负责。

照你说法是为公司开车，公司不为车买保险吗？没有保险，赔偿也由公司承担。

首先，只要是公司。虽然你是司机和其他部门没有什么两样的，都是工作，都是员工，那么车辆事故和车间事故的性质是一样的，其他员工是身体伤害，需要伤残鉴定补助，所谓的就是工伤，你是心灵伤害，同样是工伤。也会有补助的。公司肯定要赔偿的，至于是怎么赔偿，最好还是咨询当地法律方面的人吧

希望没有法律专业知识的人不要随便回答问题，你又不是律师，也没有案例做佐证，就别在这里信口开河了

取决于你违规不违规，如果是主责，那么肯定是你个人为主，公司依法与你解除劳动关系，赔偿你部分工资即可，如果不是你的责任，公司负责赔付你的经济损失，包括你服役期间的损失，公司不赔可以起诉他们

根据我国相关法律法规规定给公司开车，属于雇员开车。而雇员从属于雇主，雇主要对雇员的有关雇佣行为活动所造成的影响进行负责。因此给公司开车造成别人损伤的情况，公司要承担赔偿责任。除此之外，情节较为严重的是只给公司开车，出现事故较为严重，或者是故意导致他人受到伤害时，开车的人应该与公司承担连带赔偿责任。如果给公司开车造成有关事故，在交警对事故经调查取证核实后，作出交通事故认证书认正开车着具有重大过失，公司在承担相应连带赔偿责任后，也可向肇事者追讨有关责任赔偿。

公司在这个问题上很难容错，企盼是丰富的，结果是悲催的。开车这个行业最关键的是严守交规，还有窥避他人违规，平安是福。

首先，你开车出事故，违章了吗？ 汽车 的所有人是谁？出了事故， 汽车 的保险公司＋ 汽车 所有人＋ 汽车 驾驶人承担事故的赔偿责任和法律责任，既然驾驶人已经坐牢，说明这不是一件小事故，刚刚提到的三方都逃脱不了赔偿责任

司机开车出了车祸老板需要负责吗

法律分析：如果你发生交通事故，应由交警部门对事故进行认定，然后按认定的责任进行赔偿。如果你是厂方的司机，事故应由厂方负责，你不用承担责任。厂方承担责任后，可以在你过错范围内追究你的部分责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

司机全责和老板谁赔偿？

司机全责，那么司机是需要赔偿的，如果雇佣的司机是在从事雇佣活动中导致事故全责的，那么雇主应当承担连带赔偿责任，如果超出了授权范围，但是司机的行为和履行的职务有着内在的联系，这种情况的雇主也需要承担连带责任。

一、司机全责和老板谁赔偿?

司机如果负全责，然后在时间发生事故的时候是在从事雇佣活动，那么老板是要负连带责任的，即使司机发生事故不是老板授权或者指示的范围内，但是只要是跟履行职务有关的，那么即使不是在老板的授权范围内，老板也是需要附带连带责任。

《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，

应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

二、交通事故司机全责司机应该赔偿什么

交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。

可以要求的主要赔偿项目及标准有:

1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

6、残疾赔偿金。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残按照20%计算。

7、被抚养人生活费。

另外，还可以请求精神抚慰金、财产损失等等。

情况不同，赔偿的项目和标准也有所不同。

司机全责的话需要赔偿医疗费，这些费用是经过医用的票据来确定的、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、如果致残的还要赔偿残疾赔偿金等等这些，因此这些费用如果认定雇主承担连带责任的，那么这些费用雇主是需要赔偿的，然后雇主可以向雇佣的司机进行追偿。

交通肇事老板赔还是司机赔

法律分析：

由老板赔偿。工作人员执行公务造成当事人损害的，由老板先赔偿。工作人员有过错的，可以追偿。发生交通事故后交警部门会出具事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。然后根据交警队的责任划卜野分比例进行承担责任。雇佣的司机如果是发生了交通事故的赔偿，应该由雇主，或者叫做老板的承担赔偿责任；雇主承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应予支持。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。

法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

一、交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：

1、死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;

2、死亡三人以上，负事故同等责任的;

3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

二、交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：

1、酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;

2、无驾驶资格驾驶机动车辆的;

3、明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;

4、明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;

5、严重超载驾驶的;

6、为逃避法律追究逃离事故现场的。

老板雇用司机，司机出现交通事故，老板承担几分责任

老板具体承担的责任需要等交通事故的责任认定，然后来确定承担的责任比例。如果司机在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所以老板应该承担大部分的责任，给予员工相应的补贴。

法律分析

关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。同理，作为雇员的司机，其是否存在重大过失，也应当参照这一标准，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。在雇佣关系中，在发生事故后，一般由雇主承担责任，在雇员故意或重大过失时承担连带责任，雇主在选择雇员时应当更加谨慎。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。